公务员的等级是根据其职位、德才表现、工作表现和资历确定的。公务员的职级不仅反映了公务员的职级、职责和职位难易程度，也反映了公务员的德才表现、工作实绩、任职资格等素质条件和工作状况。
1、公务员领导职务级别与职级的对应关系：
(1)国家级专职岗位：一级。
(二)国家级副职：二级至四级。
(三)省部级正职：四级至八级。
(四)省部级副职：六至十名。
(五)局级正职：8级至13级。
(六)局级副职：十级至十五级。
(7)县处级正职：12级至18级。
(八)县级副职：14级至20级。
(九)乡级正职：16级至22级。
(十)乡级副职：十七级至二十四级。
(十一)社区或村干部：二十五级。
综合管理类公务员与其职级的对应关系；
(1)检查员：8级至13级；(相当于局级)
(2)副巡视员：十级至十五级；
(3)调查员：12级至18级；(相当于正县级)
(4)副调研员：14级至20级；
(5)主任科员：16级至22级；(相当于郑相科)
(6)副主任：17级至24级；
(7)办事员：18级至26级；(本科大学生)
(8)办事员：19级至27级。
2、确定公务员级别的依据
公务员的级别是根据其职务和德才表现、工作实绩、资历确定的。具体而言，在确定公务员级别时，应考虑以下因素：
(1)公务员担任的职务包括领导职务和非领导职务。职位决定了公务员的等级范围(可能的最高和最低等级)，每个职位对应一定的等级范围。
(2)公务员的资格。同一职务级别的公务员，工作年限长、学历高的，等级高。
(3)等级晋升与德才表现和工作业绩有关。根据本法第五章的规定，公务员定期考核的结果应当作为调整公务员职级的工具。违法乱纪的公务员可能会被降职。
