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选拔考试是老师，职业生涯是导师。层层把关，精选名师，平均8年以上教学经验，深谙命题和考试规则，岸上实践经验丰富，教学技巧精湛，能在短时间内帮助学生快速提高成绩。
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没有考不上的学生，只有不会教的老师。提倡因材施教，“有教无类”，“学而不厌，教而不厌”，7*24小时客服，贴身秘书般的服务，让学生时刻无忧。
公务员遴选是指根据有关政策规定和实际情况，从已经具有公务员身份的人员中，遴选符合组织或者有关部门规定条件的普通工作人员(主任科员以下)。
先决条件
(一)政治素质好，品行端正；
(2)勤奋敬业，工作能力强；
(3)具有公务员身份(包括参加公共服务的身份)
(4)大专及以上学历(省直部门要求本科及以上学历)；
(五)公务员自规定年限起年度考核合格或以上的；
(六)具备正常履行职责的身体条件；
(七)政治面貌、性别、工龄、编制性质、年龄、民族、专业等符合拟选调职位要求的其他资格条件。
有下列情形之一的，不得参加公开选拔：尚在试用期的；受处分期间或者受影响期间；正在接受审计、纪律审查或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的；法律、法规和政策规定的其他情形。
很多政府官员都是‘三门干部’，从家里上学，毕业后直接进入政府。他们素质好，有潜力，但是他们远离基层，一定程度上脱离群众，所以不能做出有利于广大人民群众的正确决策。从基层公开选拔公务员，部分解决了党政领导机关干部来源比较单一等突出问题一、经历相对单一，素质结构不尽合理。
这种通过选拔建立起来的纵横交错的选人用人渠道，为中央和省级公务员队伍注入了大量来自基层的新鲜血液，为优化公务员队伍结构发挥了重要作用。根据专家的分析
