事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试分为综合管理(A类)、社会科学专业知识(B类)、自然科学专业知识(C类)、中小学教师(D类)、医疗卫生保健(E类)五类。这五类笔试的公共科目分别是《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》。
综合管理班(a班)
综合管理主要适用于事业单位中以行政、事务、经营管理为主，具体从事计划、咨询、决策、组织、指挥、协调、监督和事业单位内部管理工作的岗位。
一、 《职业能力倾向测验(A类)》
考试的性质和目的
《职业能力倾向测验(A类)》是为事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设计的考试科目。主要以客观纸笔测验的方式测试与管理工作密切相关、适合考试的考生的基本素质和能力要素，包括常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理、数据分析等。
考试内容和试题介绍
(1)常识判断
主要测试考生应了解的基础知识和运用这些知识进行分析判断的基本能力，重点是综合管理的基本素质，涉及国情、政治、经济、文化、法律、科技等方面。
示例：
某公司招聘B为行政人员时，下列哪种做法符合法律规定？
A.乙方入职三个月后，甲方与乙方签订书面劳动合同。
B.甲乙双方签订为期两年的劳动合同，并约定两个月的试用期。
丙、乙方试用期工资为劳动合同约定工资的50%。
D.在试用期内，甲方未向乙方说明理由即解雇乙方。
答案：b。
言语理解和表达
主要衡量考生准确理解和把握书面材料内涵、思考和交流的能力，包括理解句子之间的逻辑关系、概括材料主旨、把握主要信息和重要细节、准确恰当地选词和表达观点。
示例1:
细节决定差别，但是过早地_ _ _ _ _关注细节会让你迷失在不重要的事情中，所以首先要抓住基础，_ _ _ _细节。
依次填写下划线部分最合适的项目是：
A.纠结无视
B.沉溺于遗弃
C.努力考虑
D.集中式发现
答：答
示例2:
管理学作为最实用的学科，是在该案之后出现的。只有具有真实性、典型性和多维度的案例才能成为教学中研究和讨论的优秀母体，由此产生的观点也因为有坚实的案例支撑而具有生命力、说服力和参考价值。任何脱离真实案例的管理理论都是在浪费大众的宝贵时间和热情。
这段话中的“这个”字指的是：
A.案例
B.实践
C.管理科学
D.研究和讨论
答：答
数量关系
主要测试考生对事物之间数量关系的理解和把握能力以及解决数量关系问题的能力，主要涉及数据关系的分析、运算和推断。
示例：
某公司员工160人，公司7月份平均出勤率85%，其中女员工90%，男员工70%。公司里有多少男员工？
A.40
b50
C.70
草120
答：答
(4)判断推理
主要测试考生对各种事物的分析推理能力，涉及对图形、文字概念、事物关系、文字材料的理解、比较、组合、演绎、归纳。常见的题型有图形推理、定义判断、类比推理、逻辑判断等。
