一般找工作的话，基本都要去几家大型的招聘网上平台。比如智联招聘，未来无忧。另外，有时候还有一些58同城的招聘广告，也可以去当地人社部门组织的现场招聘会。一般可能会有及时的招聘需求，及时与企业沟通。
一、找人推(效率最高)通过内部员工的推荐，你的简历可以直接交给HR或者部门负责人，只要简历通过，就能获得面试机会。在校招中，可以帮你省去网上申请、网考、笔试等繁杂的环节，大大提高入职几率。可以找熟悉的老师、学长、亲戚朋友帮忙推荐。如果实在没有熟人可以帮你推荐，也可以通过微信官方账号、微博、脉脉等渠道对接企业内部员工。记住“帮你是义务，不帮你是义务，也不要把它当成别人的义务”。求助还是要有一些基本的礼貌，不要一副欠人情的样子。二、应届毕业生最应该关注的网站/APP1、高校就业信息网出现了大量的求职攻略，最靠谱的就是我们学校的就业信息网。因为除了一些对口岗位的招聘，还有相应的毕业手续，比如城镇就业政策、选调生、三支一扶等，上面可以看到。
如果你在非985/211学校读书，觉得我们学校招的企业资源不是特别好，可以去你所在城市的知名高校看看资源。搜索方式：学校名称就业信息网/职业发展指导中心例如：山东大学毕业生就业信息网清华大学学生职业发展指导中心复旦大学学生职业发展教育服务中心2、这是一个应届毕业生求职的资深网站，里面有各类应届毕业生求职资源、留学生专题课程、名企时刻表等。而且更实用。可以看到每个城市的宣讲会和招聘会时间，更加方便简洁。如果对以后发展的城市没有特殊要求，可以看看其他城市的岗位招聘，可能会有不错的效果。但在异地求职时，需要注意面试时间的安排。有的企业可以进行电话面试、文章面试，甚至包括往返交通费。
3、新职业教育大学生就业网
新的专业网站将链接到Xuexin.com，您需要使用Xuexin.com帐户登录。里面的工作相对较少。毕竟不是专业招聘网站，但还是挺有分量的。比如：中国国际发展知识中心、国家邮政局职业技能鉴定指导中心等。
4、各大企业校园招聘网站/微信官方账号/微博
这类网站适合你有明确的求职目标，想加入的知名企业。一般来说，业内知名公司都会有自己的招聘网站，甚至专门的校园招聘渠道。
除了人才招聘，专属招聘网页上还会有企业文化、企业发展、人才发展计划、薪酬福利等内容，可以让你更加了解这家企业。如果想全面了解企业的发展情况，可以使用天眼查、脉脉、知乎、微博、微信等多渠道、多方向的了解，得到的信息会更加客观、全面。搜索方式：公司名称校园招聘，例如：完美世界校园招聘网易校园招聘腾讯校园招聘知乎校园招聘5、微信官方账号，应届毕业生求职者。大三的时候关注了微信官方账号，很多大学生的求职者。比如网校(主要是互联网求职)、白熊求职、刺猬求职、实用和尚等都是比较知名的微信官方账号。这些微信官方账号里都有一些求职资料，可以根据需要获取。没有看到信息不要保存。收集了几个G，根本没看。其中一些还提供求职辅导课。他们之前咨询过，被价格驳回。单价1W左右。这个事情不好多说。见仁见智。还是可以获取信息，进入社群交流的。三、社会招聘渠道有些同学觉得校招竞争激烈，工作选择面小，就进入社会招聘渠道。其实社会招聘也是一片血海。比你更有经验的长辈和像你一样刚走出校门的新人，都有可能和你竞争同一个职位。如果你没有准备好，你可能找不到满意的工作。1、综合求职网站：智联招聘、前程无忧、58同城、赶集网。com“你是去智联招聘、前程无忧找工作，还是去58赶集？”如果想从事一般工科，比如服务员，家政，保洁等。在58同城和网博会找工作可能更有效。当然，也有很多人吐槽这类网站，虚假信息太多，这就需要我们在求职的时候动动你聪明的小脑袋。
如果发布的岗位招聘信息入职门槛低，但薪资远高于行业薪资的三分之二，且企业不全或有违法信息，你一定要警惕，很可能是钓鱼信息。直达链接：58同城直达链接：赶集的智联招聘。com和无忧未来。这是一个老牌的求职招聘网站，职位信息多，选择性大。这两个网站都进行了优化。比如智联招聘有校园招聘专场、高端职位专场(猎头专场)、城市站专场(普工专场)。不同类型的人才只需要选择适合自己的版块。
直接链接：智联招聘直接链接：前程无忧(51job)2、垂直招聘网站。这些网站专业属性更强，不是圈内人。他们可能没听说过某些行业的招聘网站。相对来说，这类招聘网站的招聘信息较少，选择较少。我对互联网领域比较熟悉，所以推荐两个互联网求职网站。BOSS直聘从找工作的可行性来说，推荐互联网领域求职的小伙伴使用BOSS直聘。和HR沟通就像聊天一样，需要多聊，多沟通。在沟通的前提下，尽量完善自己的网络简历。最好把招聘需求的关键词写在简历里，这样你被筛选出来的几率更大。
拉勾。com
拉勾的介绍。百度百科上的com是“为有3-10年工作经验的资深互联网从业者提供工作机会的招聘网站”。如果是有一定工作经验的小伙伴，可以尝试在拉勾上投递。在知乎上搜个钩，评论好像不太好.
3、本地招聘网站
每个城市基本上都有自己的招聘网站，比如重庆的汇博人才网。一些传统公司更喜欢在这类网站上发布招聘信息。
这类网站通常有人才政策、毕业生档案处理、招聘会等信息。求职的时候也可以多逛逛这些网站，或许会有意想不到的收获。
搜索方式：城市知名人才招聘网站如：首都人才网、北京招聘网、北京人才网、北京招聘信息重庆人才网_重庆招聘网_重庆求职最新招聘信息-汇博网上海人才网、上海招聘网、最新上海人才招聘网-上海cjol四、其他高端招聘网站更适合有工作经验的人。如果你已经在职场好几年了，可以在招聘网站上定期更新简历(半年或者一年，了解自己在职场的竞争力)，最好和一两个猎头保持联系，这样可能会获得更好的工作机会。
深情的
脉脉是职场社交软件，一些HR或猎头会根据关键词搜索相关人才。所以你可以尽量完善信息，不定期的在上面发布一些专业的想法或者观点，塑造自己的个人品牌，可以帮助你获得一些潜在的工作机会。
如果你想了解一家公司是什么样的，你也可以在脉脉上搜索这家公司的关键词，综合其他用户对它的评论，了解这家公司的更多信息。直接链接：LinkedIn(领英)如果你想去外企工作，在Linkedin上找工作是个不错的选择。如果你的目标用户以海外用户为主，好好打理你的LinkedIn账号，会有源源不断的客户。具体怎么操作，一定程度上。
在社交媒体上塑造自己的职业形象，给我印象最深的是李叫兽。做微信官方账号一周写了一篇优质内容。据说是写给50万用户的，感觉不止这个数字；2016年底，李教授被百度收购，估值1亿。25岁成为百度最年轻的副总裁。你可以在微信微信官方账号、微博、知乎、脉脉、豆瓣，甚至朋友圈持续输出优质内容，塑造良好的职场形象，不仅能倒逼你提升专业能力，无形中你还会获得潜在的优质职业发展机会。看到有朋友在评论区指出‘XX网站是垃圾，都是骗人的招聘信息’。我们在找工作的时候，要尽量选择适合自己的渠道。比如想做快递员，服务员，技术工人等。选择智联招聘、前程无忧、本地招聘网站会更合适；如果想从事互联网等新兴行业，选择BOSS直聘比较合适。如果有几年工作经验，可以考虑把脉，猎奇这类网站。如果你还是不知道自己喜欢做什么，适合做什么，建议找专业的职业顾问，或者做职业性格测评。职业咨询师可以通过银行、知乎、微博等渠道与职业人格测试挂钩。个人认为9型人格测试会比较好，这一点近年来得到了斯坦福大学等国际名校的高度评价，世界500强企业的管理层大多都研究过9型人格。
