企业培训的发展是目前一个明显的现象，也是企业培训的必然。感性培训将被理性取代，更加注重实践课程的开发，更加注重团队学习的形式，内训的比重更大。
企业培训发展的五大趋势
1、企业培训的发展是目前比较明显的现象，也是企业培训的一种必然。目前，即使企业更加重视培训管理等相关工作，培训效果也很可能不尽如人意。作为企业管理者，我们需要关注当前企业培训的发展趋势，及时做出改变和调整。为了更好的开展企业培训，实现提高员工专业技能的既定目标，进而促进企业的发展。目前，企业培训的发展趋势主要包括以下几个方面：
2、感性训练将被理性取代，学习将更加系统化：对于感性，主要指互动、游戏、讲故事、讲笑话、看文章等。而听起来比较有趣的那种叫感性。有些课程是感性形式更有效，比如团队建设、业务技能、心态训练等初级课程。但是，人力资源、非财务、非人力、管理技能、时间管理课程等。不要用情绪化的手段去解读内容，而是依靠课程的整体性、逻辑性和实用性去讲授，一些大的互动往往会耗费大量的时间，但收效甚微。
3、更注重实践课程的开发：目前企业培训还是更注重讲师的包装，打造讲师品牌。但是很多外企并不注重老师的包装。相应的，他们关注学生的问题，关注课程的质量，关注课后的跟踪。这种关注点的差异也导致了目前国内企业培训存在的问题。
4、团队学习会更受重视：以后个人学习会被团队学习取代！因为只有团队学习才能有共同语言，才能形成交流平台。现在很多企业都派高管去清华北大总裁班学习。这样一来，中初级管理干部的管理层次被拉大了，回到企业也没有共同的管理语言。
5、内部培训的比重会更大：过去的企业培训都是寄托在外部培训师身上，未来的培训将是从外部到内部，建立自己的课程体系，培养自己的讲师团队。企业中70%以上的课程要由内部讲师来承担，岗位技能和企业文化体系只能由内部讲师来针对性讲解，成本较低。外部讲师教授一些通用的管理技巧，企业利用外部培训力量作为导师和教练，教我们在整个企业内部建立这种培训体系。这是一种趋势。
6、重视培训调查评估：将以往注重课堂氛围转变为培训前、培训中、培训后的全过程，把培训前后的功夫做足。
