福利待遇包括哪些方面内容_福利待遇包括哪些方面-胜象大百科-提升认知,打开格局

福利的形式有基本月薪、综合补贴、年终奖、销售奖金、激励计划、医疗保险、养老金计划、其他保险、休假制度、实物、股票期权、培训、带薪休假等。系统中列出的金额是从公司成本的角度考虑的，转换成金额后显示。

福利包括

基本月薪——，是对员工基本价值观、工作业绩和贡献的认可。

综合补贴——现金支持员工基本生活需求。

——的年终奖在农历新年前发放，让员工过一个红火的新年。

销售奖金——营销人员完成销售任务后的奖励。

奖励计划——奖励对公司有突出贡献的员工。

医疗保险——参加社会福利保险和重疾保险。

养老金计划——积极参与整体社会养老金计划，为员工提供晚年生活保障。

其他保险——包括寿险、人身意外险、商业意外险等项目，时刻关心员工的安全。

休假制度——鼓励员工下班后充分休息。除法定节假日外，还有带薪年假、探亲假、婚假、丧假。

国家规定的福利待遇一般指基本月薪、社会保险、其他保险和休假制度。其他福利待遇是公司给的，不是国家规定的。最近给一家公司做薪资咨询时，老板抱怨道：“我们公司给员工提供便宜的住房，免费的工作餐，上下班接送服务，一年一趟。在福利上花了那么多钱，为什么员工会觉得这些不是钱？只有工资提高了，奖金发了，收入才能增加。员工的福利应该怎么做？”

大家不妨看看下面两组数字。数据：过去50年，跨国公司的平均薪酬增长了40倍，而福利增长了500倍。数据二、在世界500强企业中，员工的薪酬福利比几乎达到了1: 1。

笔者在企业咨询时经常发现，员工在计算年收入时，只关注一年从工资卡上拿到多少现金，年底有多少奖金。我问过很多员工：“福利收入吗？”大多数人坚持认为福利不是收入，而是企业应该给员工的待遇。在我的建议下，公司人力资源部列了一份员工福利费明细，并和员工开了一个沟通会。很多员工在听到人力资源经理的汇报后突然醒悟，“哦！原来公司交了那么多收入我都不知道。”当企业的福利支出“吃力不讨好”时，未必是员工的错。企业人力资源部门该做一个“福利盘点”了。让我们看看我们有什么好处，有什么代价？福利的「价值与功能」有必要改变吗？

中国大部分企业提供的福利项目如下：

一、社会保障

养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险是我国劳动部门规定的各类企业必须为职工提供的社会保险待遇。除了员工每月工资，企业为这部分保险支付工资的10-20%左右。一些效益较好的企业还为员工提供牙科保险、家庭财产保险和重大伤残保险。一些拥有海外员工的公司还在雇佣合同中承诺为其配偶和未成年子女提供医疗和伤残保险。

二、住房补贴

在中国传统国企，住房分配或者廉租房是企业提供给员工的最大福利。随着我国住房分配货币化制度的发展，企业变实物分房为货币分房，住房补贴随工资按月发放，建立住房公积金，低息住房贷款成为企业为员工提供住房福利的新形式。

三、运输费

主要指企业提供给员工去的交通福利

指企业为员工提供的免费或低价午餐。有些企业虽然不直接提供工作午餐，但是提供一定的工作午餐补贴。

五、带薪休假

带薪休假是指员工不来上班仍能获得收入的福利项目。主要包括以下内容：

1.产假、病(工伤)假、事假、探亲假、婚假、丧假等。是国家法定职工依法从缺勤收入中获得的福利待遇。

2.公休：员工根据企业的规章制度，在征得上级同意的情况下，可以在一年内享受几天的带薪假期。企业一般会根据各种情况规定员工每年有五到十四天的公休。

3.法定假日：包括春节、国庆节等十天假期。中国公民依法在国务院享有的权利。有些企业还根据自己的实际情况设置了一些假期，如中秋节、端午节、厂(公司)庆等等。

六、培训

随着企业对人才和合格员工的渴求，许多企业明确提出“培训是员工最大的福利”，不断加强对员工培训的投入。跨国公司的培训投入成本一般占年销售收入的0.5%-2%，而且这个比例还在不断上升。相信国内企业在未来几年的发展过程中，会越来越重视培训的投入和产出。