1.掌握企业工资、奖金、劳动保护和福利的有关政策。2.审核员工的考勤和各种休假情况，并记录在案。3.协助劳动部门经理处理劳动关系。4.协助劳资经理做好员工试用期确认、定级、晋升的考核登记工作。负责奖金、岗位津贴、浮动工资等。

劳资双方的工作职责

1、负责教职工工资的制表和审核，准确及时。

2、员工出勤汇总。病假、事假、产假、工伤等。按照集团公司的相关规定办理。

3、每月报销一次员工医药费。

4、认真填写职工住房公积金和医疗互助基金。

5、对员工进行薪资调整和晋升，并在规定时间内及时准确完成任务。

6、及时向校长传达上级劳动、住房、医疗会议精神。

7、每学期公布一次教职工医疗费用。

8、及时公布升级晋升的教职工名单。

9、完成领导临时交办的任务。