人力资源经理是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法律事务等工作的管理人员。人力资源经理有四级，即四级企业人力资源经理、三级企业人力资源经理、二级企业人力资源经理和一级企业人力资源经理。
1什么是人力资源经理
人力资源经理是指取得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法律事务等工作的管理人员。人力资源经理分四级，即四级企业人力资源经理(国家职业资格中级)、三级企业人力资源经理(国家职业资格高级)、二级企业人力资源经理(国家职业资格技师)、一级企业人力资源经理(国家职业资格高级技师)。
与之相对应的是人力资源管理，即运用现代科学方法，结合一定的物质资源，对人力资源进行合理的培养、组织和配置，使人力资源和物质资源始终保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行适当的诱导、控制和协调，从而充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，得其所，得其所，从而达到组织目标。
根据定义，人力资源管理可以从两个方面来理解，即：1。人力资源外部因素管理-数量。人力资源的量化管理，就是根据人力资源和物力资源及其变化，对人力资源进行适当的培训、组织和协调，使两者始终保持最佳的比例和有机的结合，使人和事充分发挥最佳的效果。2.人力资源的内在要素--质量管理。
主要是指运用现代科学方法对人的思想、心理和行为进行有效管理(包括对个人和群体的思想、心理和行为的协调、控制和管理)，充分发挥人的主观能动性以实现组织目标。
2人力资源经理的就业方向
人力资源管理师证书是人事方面最权威、最有价值的证书。目前也是很多企业招聘人员的重要依据。一般取得人力资源管理师证书后，就可以从事人事工作。他们拿到三级证，一般都是从人事助理、人事专员做起。二级证可以从事人事主管或人事主管。
就业方向：
一是面向企业，这将是主要方向。
二是事业单位，如政府机关、各种社会团体和组织。
第三类是科研教学机构。
主要在企事业单位及其咨询机构从事人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等相关工作。
3人力资源经理前景如何？
我国人力资源从业者的专业知识人才非常稀缺，属于我国稀缺专业人才。由于人力资源队伍国际化水平较低，毕业生需求与市场差距较大，这也是我国人力资源管理教育面临的一大问题。
在人才竞争全球化的今天，人力资源开发与管理工作显得尤为重要。虽然大量的人才是有价值的，但是管理好这些人才更有价值。人力资源管理就是这样一个专业。从一个军人到发号施令的管理者，需要积累，就像一瓶法国雷米马丁。只有经过多年的考验，才能以其纯净、平和、芳香浓郁、色泽鲜艳而为人称道。自古以来，人才和金钱是任何事业的两个轮子。“知人善用，得人心者得天下”，而人之为人
人力资源管理是所有管理工作中最接近权力的层次。总体来说工作稳定，上升通道顺畅。各单位的人事部门也是核心和关键部门。因为职业的重要性，人事主管升职加薪的概率很大，所以想干这份工作的人很多。与此同时，各人才市场甚至猎头公司都对专业的人力资源管理人才趋之若鹜。从供求关系来看，这个专业可谓是管理行业的“宠儿”。
