网上有很多关于劳务外包和劳务派遣哪个好的知识，也有很多人为大家解答关于劳务派遣和劳务外包哪个好的问题，今天小编为大家整理了关于这方面的知识，让我们一起来看下吧!
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一、劳务外包和劳务派遣哪个好
劳务外包和劳务派遣的质量取决于劳动者自己的选择。劳务外包：就是将人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构，称为劳务外包。劳务派遣：又称人才派遣、人才租赁、劳务租赁、员工租赁，是指劳务派遣机构与被派遣劳动者订立劳动合同并支付报酬，劳动者被派遣到其他用人单位，再由用人单位向派遣机构支付服务费的一种用工形式。两者的区别：1。适用的法律不同。劳动合同法适用于劳务派遣，民法适用于劳务外包。2.劳务外包可以是个人、法人或其他实体；劳务派遣单位必须是严格按照《劳动合同法》规定设立的法人单位。3.劳动管理的责任主体不同。这是两者的主要区别。发包企业不直接管理劳务外包单位的员工，其工作形式和工作时间由劳务外包单位自行确定；劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间劳动。4.劳务外包一般按照事先确定的劳务单价和劳务外包单位完成的工作量进行结算，合同对象一般为“物”；劳务派遣一般以派遣时间和费用为标准，费用按约定派遣人数结算。合同的客体一般是“人”。换句话说，劳务外包下，用人单位买的是“劳务”，劳务派遣下，用人单位买的是“劳务”。5.违法的后果是不一样的。劳务外包适用民法，发包单位和承包单位根据双方合同承担权利和义务，承包单位对承包单位员工基本不承担责任；在劳务派遣过程中，对被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位应当依据《劳动合同法》承担连带赔偿责任。法律依据：《劳动合同法》第五十九条劳务派遣单位应当与接受劳务派遣用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额和支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据岗位实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限划分为若干个短期劳务派遣协议。
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