公务员考核分为平时考核和定期考核。定期考核是在平时考核的基础上。有四种考核方法，即工作标准法；人员比较法；成绩验证法；指数评价法。公务员考核作为公务员管理的一项制度性基础工作，是公务员制度建设的重要环节。
一、公务员考核是什么？
公务员考核是国家公务员制度的重要组成部分，是一项基础性管理工作，是激励公务员努力工作、提高公务员素质的重要方法。
公务员考核以工作职责任务为依据，综合考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。公务员考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。
公务员考核分为平时考核和定期考核。
定期考核是在平时考核的基础上。通常，考核是对公务员的监督日常工作，主要是考勤和工作检查。平时考核可以作为公务员年度考核的依据。在时间安排上，平时的考核可以随时进行。
定期评估：
(1)对非领导成员公务员的定期考核，采取年度考核方式，个人先根据岗位职责和有关要求进行汇总。主管领导听取群众意见后，提出考核等次建议，由本机关负责人或授权考核委员会确定考核等次。
(二)领导成员的定期考核，由主要机关按照有关规定办理。
二、公务员考核的主要内容有哪些？
公务员考核包括德、能、勤、绩、廉五个方面。对公务员的考核，根据其工作职责和任务，全面考核其德、能、勤、绩、廉，重点考核其工作实绩。
1、德性是指思想政治素质、个人品德、职业道德和社会公德的表现。
2、能力是指专业素质和履行职责的能力。
3、勤奋是指责任心、工作态度和工作作风的表现。
4、成就是指完成工作的数量、质量、效率和效益。
5、诚信是指廉洁自律的表现。
三、公务员考试程序
1、被考核公务员根据工作职责和相关要求进行总结，并进行一定程度的汇报；
2、在听取群众和公务员本人意见的基础上，主管领导根据平时考核情况和个人总结写出评语，提出考核等建议和改进要求；
3、在本机关范围内对拟作为优秀等次的公务员进行公示；
4、由本机关负责人或授权的鉴定委员会确定鉴定顺序；
5、书面通知被考核公务员考核结果，公务员本人签署意见。
对担任内设机构领导职务的公务员的考核，必要时可以在一定范围内民主进行。
