人才测评方法是以现代心理学和行为科学为基础，运用现代测评技术，通过人机对话、心理测试、访谈、情景模拟等技术手段，对测试者的心理特征，如素质、发展潜力、人格特征等进行客观测量和科学评价。它是一个集心理学、管理学、统计学、行为科学和计算机科学于一体的跨学科体系。这是把握个人的活动规律通过理解和分析他在特定情境下的外显行为来了解他的内在品质。
人才评价的主要方法如下：1 .心理测试心理测试是测量行为样本的系统程序。本程序从测量内容、实施过程和评分三个方面系统化，使测量结果统一客观。一般来说，心理测试是对贯穿于人的心理特征进行推断和定量分析的科学手段通过观察人的几种有代表性的行为，使人的行为活动按照一定的原则进行。2.面试面试是指在特定的时间和地点进行的，事先有明确目的和程序的精心设计的谈话。通过考官与考生的面对面观察、交谈等双向交流，了解考生的素质特征、能力状况和求职动机。包括认知测试(成绩测试、智力测试、能力测试等。)和性格测试(用来评估和衡量人的测试的情绪、兴趣、态度、价值观、动机、性格等。).3、测评中心测评中心技术综合运用各种测评技术。主要特点是用情境测验的方法观察和评价被试的具体行为。这种方法通常将被试置于模拟的工作情境中，采用各种评价技术，观察和评价被试在这种模拟的工作情境中的心理和行为。因此，这种方法有时被称为情景模拟法。
