工资的支付应直接记入应付职工的会计分录的薪资科目，以及应付员工的工资账户结构包括增贷，员工的各项工资应在当前注册期间发放；记下借方，登记实际支付的工资。
工资支付的会计分录如下：
1、应计工资(工资总额)
借：制造费用-工资(生产人员)
管理费用-工资(经理)
销售费用-工资(销售人员)
贷款：应付职工薪酬-工资
2、计提企业缴纳的五险一金。
借：制造费用(生产人员)
管理费用(管理人员)
销售费用(销售人员)
贷款：其他应付款-养老/医疗等。
其他应付款-住房公积金
上面的1和2可以合并，这里分开来说明问题。
3、发工资时
借：应付职工薪酬-工资(应付工资额)
贷款：库存现金/银行存款(实际工资)
其他应付款-养老金/医疗等。(预扣金额)
其他应付款-住房公积金(代扣金额)
应交税费-应交个人所得税(代扣代缴金额)
4、实际付款
借款：其他应付款——养老/医疗等。
其他应付款-住房公积金
应交税费-应交个人所得税
贷：银行存款
工资的支付应直接记入“应付职工薪酬”科目的会计分录，应付职工薪酬科目：
1、账户性质：债务账户，
2、账户用途：用于核算企业按照有关规定支付给员工的工资。员工按规定从企业净利润中提取的奖励及福利基金也在本科目核算。
3、账户结构：增加贷方记录，登记当期应付员工的各种工资；记下借方，登记实际支付的工资。期末余额一般在贷方，表示尚未支付给员工的各种工资。
4、明细科目：应设置工资、职工福利、社会保险、住房公积金、工会经费和职工教育经费进行核算。
