没有领导小组面试，俗称集体面试。基本上稍微有点名气的企业都会有这种面试。一般五到十个人一组，在有限的时间内讨论一个话题，得出结论，发表声明。多用于非技术岗位。
你参加过这样的面试吗？
一般团体的分数是由组织协调能力、人际沟通能力、语言表达能力、独立思考能力组成的，包括你的言谈举止。因此，与正常的一对一面试或多对一面试相比，这种问答式面试能更好地考察和评价求职者的综合素质和能力。评分者最关心的不是讨论的具体问题，也不是结果是否正确。我更关心每个人的因素整个讨论过程中的主动性、沟通技巧和团队精神。
那么，在没有领导小组的情况下，迎接面试需要注意什么呢？
第一，积极主动，切记沉默寡言。一定要加入团队的讨论，与团队成员沟通互动，找机会插话，适当提出自己的看法。
第二，避免过度表现。有些人会比较积极，在团队中的表现会比较强势。每个人都要把握好自己的度，充分尊重团队成员的意见和不同意见，避免自己表现过度。
第三，多观察。除了积极主动，你还应该观察是否有任何团队成员身体不适或不舒服不要多说话，积极邀请他们参加讨论。唐不要只关注自己的表现而忽略他。
第四，要善于总结。除了个人对面试问题的思考，还要听取其他层面的意见，要善于总结，把大家凑在一起的意见。
第五，注意听。注意别人在说什么，不要。不要表现出不耐烦的表情。尤其是唐不要老是看你的手表。既然你在听，你就应该适当地表现出你对别人在说什么的兴趣。
第六，关于角色。既然是无领导小组面试，就要积极争取组长的角色。首先要提出讨论的框架方向，迅速找出讨论的重点，确保大家讨论的话题不不要偏离主框架。不管是不是主要负责记录，都要自己做讨论要点，注意把握讨论的时间节点。
一般来说，没有领导小组面试。是对求职者综合素质和能力的评价，看一个人更直观在团队中的角色。所以也是目前很多大企业首选的情景面试方式。
遇到这样的情况，首先要放松心态，把它当成和朋友聊天讨论的场景。唐不要一直紧张和微笑，积极表达你的想法和意见。你越放松，你在面试官眼里的印象就越好。
