岗位类别可分为：管理岗位、专业技术岗位、地面服务岗位。管理岗位：指负责领导或管理任务的工作岗位。专业岗位：指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力的岗位。值班岗位：指承担技能运维、后勤保障和服务等职责的岗位。
一、工作类别
根据人事部的规定，职位类别，即事业单位的职位，可分为管理类职位、专业技术类职位、技术类职位三类。
1、管理职位
指承担领导责任或管理任务的工作。岗位设置必须满足增强本单位运行效率、提高工作效率和提高管理水平的需要。是主要负责社会事务管理的事业单位。应保证管理岗位占主体，一般占本单位岗位总数的一半以上。
2、专业技术岗位
是指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的岗位。岗位设置必须符合专业技术工作的规律和特点，也要符合发展社会公益事业和提高专业水平的需要。
3、工人技能职位
指需要承担技能运维、后勤保障、服务等职责的岗位。岗位设置必须适应提高运行维护技能、提高服务水平和满足本单位业务工作的实际需要。
二、工作职位分类
1、管理职位
分为10个等级，依次对应管理岗位的一至十个职员岗位。有现职正部级，正部级副职，正部级副职，正部级副职，正部级副职，正部级副职，正部级副职，正部级副职，正部级副职，正部级办事员。
2、专业技术岗位
分为13个等级。
(1)高级岗位：可分为七个等级，从高到低可分为专业技能1级至7级，其中高级岗位为1级至4级，副高级岗位为5级至7级。
(2)中级岗位：可分为三个等级，从高到低，可分为八到十个等级的专门技能。
(3)初级岗位：可分为三个等级，从高到低可分为十一至十三个等级的专门技能，其中助理级岗位为十一至十二个等级，员级岗位为十三个等级。
3、工人技能职位
它分为五个等级。根据人事部公布的《事业单位岗位设置管理试行办法》实施意见，事业单位有高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，分别对应工人一至五级技能。
