培训体系包括制度、课程、讲师、评估四大体系，具体内容如下：

1、体系是基础，包括培训管理办法、培训计划、相关表格、工作流程、培训评估办法、内部讲师体系。

2、课程是灵魂，包括课程设计、课件制作、讲义编写、课程回顾与评价。

3、讲师是载体，也就是说讲师只是培训体系中的执行者，扮演着执行课程的角色。

4、评价是总结。一般来说，任何一个企业的培训部门都很难做好评估，4-5人的小团队是做不到的。大的培训公司培训评估收费几十万，可以保证准确性。

培训体系是为了达到一定的培训目标，对培训三要素(讲师、学员、教材)进行合理的、有计划的、系统的安排而形成的导向体系。