网上有很多关于我要劳动仲裁，单位太黑了的知识，也有很多人为大家解答关于劳动仲裁太恶心了的问题，今天小编为大家整理了关于这方面的知识，让我们一起来看下吧!
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一、劳动仲裁我对结果有一半满意，如果我不上诉但是公司上诉，会对我有什么不利影响？
010-350000一、劳动仲裁我对结果有一半满意，如果我不上诉但是公司上诉，会对我有什么不利影响？
如果你不满意，请在十五天内向法院提起诉讼劳动争议调解仲裁法第五十条对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼；期满未起诉的，裁决发生法律效力第五十一条发生法律效力的调解书和裁决书，当事人应当按照规定的期限履行一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以向人民法院申请申请人民法院依照民事诉讼法的有关规定执行人民受理申请的人民法院应当依法执行二、我要劳动仲裁，单位太黑了
这个单位够狠够黑，直接否定劳动关系我的意见是你应该找更多的人一起申请劳动仲裁仲裁本身并不我不需要钱你可以按照我下面的指示去做，不需要律师也可以自己做劳动者如何维护自己的权益？工人经常被一些没有良心的雇主欺负，他/她不I don’我不懂法律，也不会I don’我请不起律师，所以他/她请不起I don’我不知道如何使用法律武器来保护自己的权利作为一名律师，写这篇文章的目的是告诉你，劳动者在法律下有哪些权利，他们有哪些保护自己权利的选项，以及当你不得不打官司时，你应该怎么做希望这对你有帮助，也希望你遵纪守法，保护自己的权利，帮助别人一、你有什么权利？以下是普通劳动者的一些基本权利如果非要打官司，下面的计算方法会对你有所帮助1.你有权休年假或者获得三倍赔偿根据国务院《职工年休假条例》规定，工作一年以上(含其他单位工作时间)，即使刚进本单位，也有权每年休五天，单位不能扣这五天工资如果到年底单位还没有给你安排任何休假，你可以要求单位给你支付年休假五天日工资的三倍，计算方法是:(月薪/21.75)* 5 * 3；如果你离职未休年假，你有权要求公司支付你今年工作天数应享受的年假天数简单地说，你可以享受部分年假，因为你没有一整年都没工作如果你今年工作了120天(也就是到4月底)，你就会离职你未使用的年假的计算方法是:(120/365)*5=1.64根据法律规定，只取整数部分(不四舍五入)，所以你未使用的年假天数是1天另外，年假工资的月工资基数只是正常时间的工资，不包括加班工资记住，每年未休的年假一定要及时补休，否则一年后法律就不保护了这是因为劳动仲裁有局限性2.你有权要求加班费相信你也知道，加班费平时是工资的150%，周末是200%，法定节假日是300%月底的时候，你可以看看工资单如果你加班但不没有加班费一栏，说明单位没有依法支付加班费，你有权索要但是有一种情况，如果你和公司的劳动合同约定你的工资包含了一定小时数的加班费，那么你在这个小时数内的加班就应该被视为已经支付，公司不需要另行支付但是，如果你的劳动合同中的工资是当地最低工资，那么单位可以规定这个工资包含加班工资，因为去掉加班工资后你的工资低于最低工资是违法的加班费的算法是你要分别计算不同时间的加班费比如加班比例是150%，那么如果你主张一个月加班60小时，那么这个月通常的加班费就是:(你的月薪/174)*60*150%同样，你可以计算周末和法定节假日的加班费如果离职，两年内可以申领加班费这个月工资标准包括各种月工资，包括奖金、岗位津贴、基本工资、补贴等3.你有权要求单位为你购买社会保险单位给你买了社会保险，遇到工伤、职业病等情况可以得到保障所以无论离职与否，都可以声称要求公司购买社会保险如果单位不买，如果出了工伤事故，单位全责4.你有权要求单位与你签订劳动合同2008年《劳动合同法》规定，如果单位不入职后一个月内不与你签订劳动合同，你有权要求单位每月支付你两倍的工资(第一个月除外)这个合同条款是为了惩罚单位不与劳动者签订劳动合同的普遍现象但是，记住:不要don’不要为了拿这份双份工资而故意不和单位签合同，这是不道德的另外，从申请之日起最多只能主张双倍工资11个月，这也是由于劳动仲裁的限制这样每月工资会翻倍，包括最后三个月的工资和加班费5.经济补偿在各种法律情况下，比如，如果员工因为单位原因被迫辞职克扣未发工资、未购买社保、强制调岗等还是单位■经济性裁员，还是员工■医疗期满后不能胜任工作，或单位因客观情况发生变化而被解雇的，员工有权要求根据工作年限支付经济补偿金经济补偿金一年一个月，不满半年半个月服务，半年以上一年以下一个月但是有几个特殊情况:a .如果合同到期后公司不愿意续签，公司只需要补偿2008年以后的工龄，即使你在2008年之前有6年工龄但是，合同到期时，如果你所在单位工作了10年以上，单位可以I don’我不能解雇你，因为你的劳动合同已经自动变更为无固定期限b .如果你自己辞职，或者合同到期，单位愿意让你按原条件续签，或者你因严重违纪违法犯罪而解除劳动合同，单位不需要支付你的经济补偿金6.年终奖，双薪如果单位一直给员工发年终奖和双薪，而你在年底前离职，你有权要求单位给你发年终奖和你已经工作时间的双薪7、违法辞退补偿单位无合法理由擅自辞退你的，单位按照你的工龄(含2008年以前的)支付双倍赔偿金比如你的工龄是9年，单位要补偿你18个月非法解雇时的工资工资标准包括最近三个月的工资和加班费二、如何维权？因为打官司需要时间和金钱，而且这里面有太多的技术问题，不容易所以，你还有其他的维权方式1.与单位友好协商关键是你要搞清楚自己有什么权利，参考第一点，你就知道自己该得到什么了如果你按照法律赋予你的权利和单位协商，你就会处于一个相对明确的位置它赢了不要要价过高或妥协有些单位，比如一些外资企业，愿意按照法律规定全额支付你所有的赔偿金它最好不要打官司，甚至不要打折，因为打官司要花费工人一年的时间，最后，大多数人都可以我受不了了2.向劳动监察投诉以下是一些可以直接投诉到劳动监察的常见事项，有助于快速解决问题a .雇主扣留证书根据劳动合同法的规定，扣留证件是违法的如果工人投诉，他们可以对雇主处以罚款当然，劳动者在被扣押时要注意留下收据，防止用人单位恼羞成怒，拒不接受他们的账目b .数额较低的工资和加班费，特别是劳动者不愿意继续在单位工作的情况下c .员工辞职后，用人单位拒绝办理档案、离职证明等事宜工人投诉的时候要带上身份证和一些简单的证据，比如员工身份证、劳动合同、工资条、工资存折等并要求工作人员填写书面投诉或举报据中国美国劳动监察法，劳动者投诉后，劳动监察部门必须进行处理，并将处理结果告知投诉的劳动者，否则属于违法行政或者行政不作为3.如果以上手段都没有效果，可以考虑以下申请劳动仲裁三、如何自行申请劳动仲裁？劳动仲裁一般提交公司所在地的劳动仲裁委员会仲裁是免费的提交仲裁申请时，应打印用人单位的工商登记资料，提供员工的复印件的身份证，并填写仲裁申请书除了信息之外诉求通常包括:要求支付工资xxx元；要求加班费xxx元；要求支付经济补偿金xxx元，惩罚性赔偿50%；要求赔偿xxx个月不签劳动合同；要求补办社会保险等具体计算和金额请参考一、 II的算法事实和理由应该围绕基本事实和员工简要写出上诉通常会陈述基本事实:什么时候入职，目前的薪资结构和金额，离职前的工作时间，劳动合同的签订等你是在什么情况下离开的？比如要求发工资和加班费，员工应该在事实理由中明确说明是哪个月的工资和加班费没有支付，加班费的数额是如何计算的；比如要求支付离职经济补偿金的理由是什么？可以写成扣加班费，搬迁等同时，员工应提交相应证据，主要包括:前述明示离职通知文件、全部劳动合同、两年银行工资转账记录、员工证明、录用通知书等因为法律规定一般举证是单位的责任，员工只需要提供前几条证据如果员工因1.6中的情况被迫辞职，员工要注意通过快递方式向单位发送通知，并在快递单据上注明:因xxx原因被迫辞职通知，注明寄件人(员工)和收件人(单位，必须准确写明单位全称)保留快递单据的底单，向快递公司索要单位签字的收据，索要邮寄费用的发票作为仲裁的证据至于快递袋里装的文件，员工可以简单写:X单位通知我辞职，我因xxx原因被迫辞职特此通知把钱签了吧以下为劳动仲裁申请书范本:申诉人:xxxx，男，汉族，出生于xx省xxx县xxx乡xxx村xx月xx日，身份证号xxxxx被告：xxxx有限公司法定代表人：xxxx(此款需网上或在工商局打印营业执照)地址：
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