网上有很多关于劳动争议纠纷调解后可反悔吗的知识，也有很多人为大家解答关于劳动仲裁调解我后悔了的问题，今天小编为大家整理了关于这方面的知识，让我们一起来看下吧!
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一、[仲裁]当事人不履行调解协议或者达成协议后又反悔该怎样处理？
一、[仲裁]当事人不履行调解协议或者达成协议后又反悔该怎样处理？
双方达成调解协议后，如果反悔，拒绝履行协议内容，对方有权申请仲裁。根据中国法律第15条达成调解协议后 《劳动争议 调解仲裁法》，一方当事人在约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。
当事人不履行调解协议或者达成协议后反悔的，人民调解委员会应当根据下列情况分别处理：
(1)当事人无正当理由不履行协议的，应当做好当事人的工作，督促其履行；(二)如果当事人提出协议内容不当，或者人民调解委员会发现协议内容不当的，应当经双方同意，再次调解改变原协议内容；或者撤销原协议，达成新的调解协议；(3)如果人民经催告仍不履行调解协议的，应当告知当事人可以请求基层人民否则他们可能会向人民提起诉讼调解协议的履行、变更或者撤销由人民法院管辖。
当事人向人民提起诉讼的民事案件因对方当事人不履行调解协议或者达成协议后反悔，向人民法院起诉。
二、劳动争议纠纷调解后可反悔吗
一、劳动争议调解后可以反悔吗？1、劳动争议调解后可以反悔吗？劳动争议经仲裁庭调解达成调解协议，但在调解书送达前，当事人仍可以反悔，提出不同意原调解协议的意见，使原调解协议不发生效力，仲裁庭将依法及时裁决。2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条仲裁庭作出裁决前，应当先行调解。达成调解协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明当事人的仲裁请求和仲裁结果协议。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方签字后即具有法律效力。调解书送达前调解不成或者一方反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。二、劳动争议包括哪些劳动争议，如下1、因确认劳动关系发生的争议；2、因订立、履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议；3、因开除、辞退、辞职、退职发生的争议；4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等发生的争议；5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿等发生的争议。
以上就是关于劳动争议纠纷调解后可反悔吗的知识，后面我们会继续为大家整理关于劳动仲裁调解我后悔了的知识，希望能够帮助到大家！
