律师解答

对于国庆中秋假期，考勤工资的计算方法：劳动者在法定节假日之一加班的，考勤工资不得低于本人日工资的三倍；劳动者在其他休息日加班的，考勤工资不得低于本人日工资的两倍。

法律依据

(国庆节、纪念日放假办法)第二条全体公民放假办法： (一)元旦，放假一天(1月1日)；(2)春节，放假3天(农历正月初一一、，初三二、)；(三)清明节，放假1天(农历大年初一)；(4)劳动节，放假一天(5月1日)；(6)中秋节，放假一天(农历中秋节当天)；(7)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

(《中华人民共和国劳动法》)第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。