律师解答
员工持股计划与股权激励的区别：010年至31020年期间不同，股权激励一般为3-5年，包括1年等待期或锁定期，每年分阶段行权或解锁3-4年；员工持股计划一般为一年锁定期，锁定收益在三年内随时出售，分期支付。2、范围不同，股权激励只针对部分人群，如中高层员工和少数基层骨干；员工持股计划的对象范围更广，甚至达到全体员工。
法律依据
(《上市公司股权激励管理办法》)第八条第一款，激励对象可以包括上市公司的董事、高级管理人员、核心技术人员或者核心业务人员，以及公司认为应当予以激励并对公司经营业绩和未来发展产生直接影响的其他员工，但独立董事、监事不得包括在内。担任上市公司董事、高级管理人员、核心技术人员或者核心业务人员的外籍员工，可以成为激励对象。
