律师解答
《劳动合同法》规定的经济补偿期限不超过十二年。补偿标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资。
法律依据
(《中华人民共和国劳动合同法》)第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (二)用人单位依照本法。
(《中华人民共和国劳动合同法》)第三十六条规定劳动者提出解除劳动合同，经与劳动者协商一致，劳动合同终止的。
(《中华人民共和国劳动合同法》)第四十七条经济补偿金按照劳动者在本单位工作每满一年相当于一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资3倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的3倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不超过12年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
