律师解答
年休假工资按照劳动者日工资收入的300%的标准计算。用人单位应当确定劳动者应当休年休假的天数，然后按照上述标准支付劳动者休年休假期间的工资。
法律依据
((企业职工带薪年休假实施办法))第十条用人单位经职工同意拒绝安排年休假或者安排职工少休年休假天数的，应当向职工支付未休年休假天数日工资收入的300%，其中包括用人单位在正常工作期间支付的工资收入。
((企业职工带薪年休假实施办法))第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，一年内未安排职工休满年休假天数的，应当折算年休假天数，并按照职工当年工作时间支付年休假工资，但折算后不足一整天的部分不支付年休假工资。前款规定的折算方法为：(当年在本公司已过日历天数365天)员工全年应享受的年休假天数-当年已安排的年休假天数。用人单位当年已为职工安排年休假的，超过折算年休假的天数不予扣除。
