劳动者因工负伤，国家为保障其健康和安全，规定了职工医疗期。那么员工如果工伤，有医疗期吗？这种治疗持续多长时间？接下来125生活网边肖为大家整理一下非工伤医疗期的规定，仅供参考。
职工非工伤医疗期的规定[1]
(一)职工患病或非因工负伤医疗期的规定
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(以下简称《医疗期规定》)第三条规定，企业职工患病或非因工负伤，需要停工医疗的，根据其实际工作年限和在本单位工作年限，给予三个月至二十四个月的医疗期：
1、实际工作年限不满10年的，在本单位工作年限为五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
2、实际工作经验10年以上的，在本单位是工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。。
第四条规定，医疗期为三个月的，010时至59000时按六个月的病假时间计算；六个月的，计算十二个月内累计病假时间；九个月按十五个月内累计病假时间计算；十二个月按十八个月内累计病假时间计算；十八个月按二十四个月内累计病假时间计算；二十四个月按三十个月内累计病假时间计算。
劳动部关于落实职工患病或非因工负伤医疗期规定的通知；第一条第二款关于医疗期的计算规定，病假期间包括公休日、节假日和法定节假日。第二条特殊疾病医疗期第一款规定，根据目前的实际情况，如果部分员工患有特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等。)24个月内不能痊愈的，经企业和劳动部门批准，医疗期可适当延长。
此外，根据《劳动法》第二十九条第一项规定，劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依据第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。(关于医疗期的规定)第二条还规定，医疗期是指企业职工因病或非因工负伤停止工作，不解除劳动合同的期限。
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