律师解答

同工同酬与编制的主要区别1、编制属于人事关系，同工同酬属于劳动关系；2、编制由(事业单位人事管理条例)调整，同工同酬由(劳动合同法)调整；3、编的工资是由很多因素决定的，同工同酬是由工作量决定的。

法律依据

(《劳动合同法》)第十八条劳动合同中对劳动报酬和劳动条件的标准约定不明确，发生争议的，用人单位和劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同的规定；没有集体合同或者集体合同没有约定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同没有约定劳动条件等标准的，按照国家有关规定执行。