一般员工与公司签订的劳动合同都是有一定期限的，短期的一至五年，长期的十几年。不同类型的工作可能会对期限产生影响，或者新员工的期限很短，后来延长了。但是，劳动合同在运行中仍存在一些问题。比如员工合同到期公司不续签，可以向公司索赔吗？125生活网下面为您解答。
一、员工合同到期公司不续签，需要进行经济补偿。
用人单位提出不续订合同的，应当向劳动者支付经济补偿金，工作一年支付一个月工资；劳动者在《劳动合同法》第十四条情形下要求续订无固定期限劳动合同，用人单位违法拒绝续订的，应当向劳动者支付赔偿金，工作一年支付两个月工资；
二、如果员工不续签，要看具体情况
细分为两种情况：1。单位维持或改善原工作条件，职工仍不续签的，不给予经济补偿。2.如果单位降低原工作条件，员工不续签，单位也会进行经济补偿。
值得注意的是，这里的工作条件是宽泛的，包括工资但不仅仅是工资，比如工作环境、福利水平等。
三、如果不续签，如何进行经济补偿，补多少
在实践中，一直有两种观点。一个是员工从进公司开始就要发一个月的工资。第二种观点是从2008年1月1日起，满一年发一个月工资。
我同意第二种观点。理由如下：员工在单位的工作时间应该分为两部分。2008年1月1日之前，应适用原(劳动法)，而原劳动法规定合同自然到期不需要经济补偿；第二部分是2008年1月1日以后。根据劳动合同法的规定，需要经济补偿。由于(劳动合同法)没有溯及力，所以对2008年1月1日之前的期间没有法律效力。因此，我们认为第二种观点是正确的。事实证明，我代理的一些劳动案件也是按照第二种观点来判的。
从2008年1月1日起，满一年支付一个月工资，按照劳动者在合同期满前十二个月的平均工资计算，以所得工资为准。
综上所述，除了员工主观上不愿意与公司续签合同外，员工合同到期，公司可以向公司要求赔偿，赔偿金额可以根据规定计算。如果公司坚持辞退但不支付赔偿金，可以向劳保局申请维护自己的合法权益。维权意识很重要，面对任何不当行为都要积极争取自己的权益。
