工资条(Payroll)，也称为工资单，是雇员的雇主定期向雇员报告工资的票据。分为纸质版和电子版，记录每个员工每月的收入明细和总收入。2022年的工资单模板是什么？由125生活网的边肖详细介绍。
一、工资单模板2022
二、工资单的主要内容
1.收入
从网上各行各业的人贴出的各种工资条来看，虽然具体项目不一样，但整体结构都差不多。第一部分是月收入，包括各种工资、奖金、补贴。按照从去到去的顺序，第一项一般是基本工资，在一些企业也叫底薪、月薪或保底工资。是指员工进入企业后，企业为其正常履行职责以现金形式支付的劳动报酬，标准由企业自行制定。是员工经济福利中比较稳定的一部分。比如员工在不违反公司规定的情况下休年假、产假、病假，这个金额不受影响。
接下来的几笔收入是非基本工资，也是月收入的重要组成部分。包括工龄工资、岗位工资、等级工资、加班工资、绩效工资等。还包括各种奖金和补贴，如考勤奖、交通、住宿和通讯补贴、假期补贴、安家补贴、子女支教补贴等。
当然，不同的企业制定的非基本工资是不一样的。根据自己企业工资发放的实际情况，给工资条设置一个“模板”，同一企业每个员工领取的非基本工资数额也不一样。以媒体工作者的工资条为例，收入的重心主要体现在绩效工资上，即稿费、编辑费等。
对于公务员群体来说，工资条更复杂。一位做公务员的同学向记者出示了他的工资条，上面几乎囊括了上述大部分收入项目，从几元到几百元不等。真的很耀眼。网上还有一位大学老师出示了自己的工资条。他的非基本工资项目包括科研津贴和博士生导师津贴。
扣款
很多网友表示，看到工资条上的一系列扣款会觉得心痛，干脆不看了。其实这是一个误区。除了那些因为旷工、任务不达标、失误等“不幸”和“本不该”的扣分。作为重要部分的“三险一金”抵扣，其实是“定期储蓄”的好事，背后是企业为员工支付三倍于这个数额的福利。
在北京，一般来说，企业为员工缴纳的社会保险是“五险”，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。因为后两项不是个人缴纳，所以个人扣除的只是前三项。
养老保险
个人缴费标准：本人上年度平均工资的8%，全额计入个人账户。也就是说，如果你去年的月平均工资是5000元，那么你每个月的养老保险扣款就是400元。因为地区社保缴费基数每年根据当地职工月平均工资变化，个人缴纳的金额在当月或下月也会发生变化。
医疗保险
个人缴费标准：3元，为个人上年度平均工资的2%。缴费基数的上下限与养老保险相同。同样，以月收入5000元为例，个人每月要扣除103元的医疗保险费。北京城镇职工最低51.44元，最高245.22元。需要注意的是，与养老保险强制缴费年限15年相比，医疗保险规定男性必须缴费25年，女性必须缴费20年。
失业保险
个人缴费标准：个人上年度平均工资的0.2%(农村职工暂不缴费)，企业按上年度职工月平均工资总额的1.5%缴纳失业保险费。只有履行了缴费义务的被保险人
个人缴纳标准：个人和单位一样，各承担公积金总额的50%。月缴存额上限为上一年度北京市职工月平均工资的300%，乘以当年单位和职工住房公积金缴存比例，缴存比例一般为12%。
还有一种尚未普及的福利扣除，就是企业年金，也是由单位和职工个人共同缴纳，总额一般不超过本企业上年度职工工资总额的1/6。
值得一提的是，无论以上哪种福利扣除，其实单位同时扣除的更多。计算个人缴纳的“五险一金”，暂时剔除医保加的3元，总比例为8% 2% 0.2% 12%=22.2%；单位缴纳的比例大概是20%(养老保险)，10%(医疗保险)，12%(住房公积金)，1%(失业保险)=43%。其中，养老保险和失业保险的缴费基数为单位所有参保人员缴费的工资基数之和。如果加上工伤保险和生育保险，单位为每个员工缴纳的总额大约是个人工资扣除的3倍。
3.课税减免
根据国家规定，工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴等与就业或受雇有关的所得，都应缴纳个人所得税。个人所得税，赚的越多，交的越多，但是很多人不知道这个比例是多少。
据了解，全国个人所得税采用分级超额累进税率的计算方法。
个税=应纳税所得额适用税率-速算扣除。
应纳税所得额=应付工资-个人缴纳“五险一金”-30%交通补贴-20%通讯补贴-起征点。
需要注意的是，2009年国家税务总局发函规定，企业支付给员工的交通补贴和通讯补贴总额的30%和20%作为个人收入代扣代缴，企业年金也要纳税。
特别规定，适用于在中国的外商投资企业和外国企业工作的外国人；在我国企业、事业单位、社会团体和国家机关工作的外国专家；在中国境内有住所，在中国境外工作或者受雇取得工资、薪金所得的个人；财政部确定的其他人员可享受额外费用减免。附加扣除标准为3200元。也就是说，个税起征点提高到了5200元。
企业年金
企业年金也是企业和个人共同缴费，按月或按年转入企业年金受托人指定的“账户管理人”设立的个人账户，再由投资管理人进行投资管理。每个企业根据自己的实际情况和每个员工的实际情况，缴纳不同比例的企业年金。普通员工4%左右算普通，8%、10%算高。需要指出的是，企业缴纳部分属于个人所得税的应税所得，需要缴纳个人所得税。
4.实际工资
顾名思义，就是打银行卡，去掉各种费用，就可以得到真正的工资收入。
以上是125生活网边肖介绍的2022年工资单模板及其主要内容。工资单可以作为这个公司员工的收入和明细证明，也可以监督企业是否按时发放工资。这是一个强有力的证明。
