一、抚恤金如何分配
享受抚恤金的人，必须符合两个条件:一是死者的直系亲属，二是这些亲属主要依靠死者生前扶养。这两个条件必须同时满足。单位是根据有关法律、法规和政策发布的。至于怎么分配，分配给谁，也有相应的规定。建议直接咨询发证单位或其他相关部门。
分期给付抚恤金的情况：
第一种:职工因工伤被认定为伤残，完全丧失劳动能力，退出工作岗位，日常生活需要帮助的，支付工伤伤残抚恤金，直至死亡。
第二种:完全丧失劳动能力且无法工作辞职后，在饮食、生活等方面不需要救助的，支付工伤伤残抚恤金，直至劳动力恢复或死亡。
第三种：职工因工死亡的，应当按照其供养直系亲属的数量按月支付供养直系亲属抚恤金，直至该供养人丧失供养条件。
第一种情况，不存在分配问题，一般由受助人直接负责；第二种情况，抚恤金一般由照顾完全丧失劳动能力人的亲属负责，一般不存在分配问题，因为这笔钱专门用于完全丧失劳动能力人的生活费，其他人不得挪用。
一般来说，分配情况是第三种情况，即职工死亡后养老金如何分配。一般来说，钱是根据他们供养的人口来分配的。如果有未成年子女，有父母需要赡养；有未成年子女的，子女份额应由法定监护人(即未成年人的父亲或母亲)支付，具体份额根据每个家庭的不同情况进行分配，没有统一的标准。
一次性给付抚恤金的情况：
这种情况，目前没有明确的分配标准。就我国目前的相关政策而言，享受抚恤金必须同时满足以下两个条件：一是必须是死者的直系亲属、配偶，二是死者生前主要或者部分赡养人。谁满足这两个条件，谁就享受养老金。所以，如果对养老金的分配有异议，只能通过法律途径解决！
二、抚恤金标准
(一)自2011年8月1日起，一次性抚恤金发放标准调整为：对烈士和因公牺牲人员，为其生前40个月城镇居民人均可支配收入的20倍加本人基本工资或基本退休费；因病死亡的，按本人上一年度城镇居民人均可支配收入的2倍加生前40个月的基本工资或基本退休费。一次性抚恤金发放所需资金仍按现有渠道解决。(民发[2011]192号)
(二)参照公务员法管理事业单位工作人员和退休人员死亡一次性抚恤金的标准和计发办法，按照民政部、人事部、财政部《关于国家机关工作人员和退休人员死亡一次性抚恤金发放办法的通知》(民发〔2007〕64号)的规定执行。
(三)按照劳动和社会保障部、人事部、民政部、财政部《关于事业单位非营利组织工作人员工伤有关问题的通知》(劳社部发〔2005〕36号)的规定，统筹地区参加工伤保险的事业单位工作人员因公死亡的，一次性工亡补助金标准按当地工伤保险的规定执行。
(4)已参加企业职工和机关事业单位基本养老保险的工作人员和退休人员因病死亡，一次性抚恤金待遇仍按当地规定执行。
(五)除上述情形外，事业单位工作人员和退休人员死亡一次性抚恤金标准自2004年10月1日起调整为：因公死亡时本人死亡前40个月的基本工资或基本退休费，死亡前20个月的基本工资或基本退休费。这
4、遗属生活困难补助标准：非农民一个月补助210元；两人以上每人每月补助190元；农业户口每人每月170；两人以上的每月150元。
5、上述对象中，确定因工死亡的遗属，发放65元、80元(不含配偶)抗日战争抚恤金；红军(不含配偶)；如果100元的幸存者是一个人，可以发70元。
三、抚恤金基数
(1)在职人员。计算基数是本人去世前最后一个月的基本工资，即岗位工资和薪级工资之和。
(2)退休人员。计算基数为本人去世前最后一个月享受的基本退休费，即退休时计算的基本退休费和退休后按照国家规定增加的基本退休费之和。
(3)离退休人员。根据(国务院关于印发退职的通知)(国发〔1978〕104号)规定，基本退休生活费按退休时计发的基本退休生活费和退休后按国家规定增加的基本退休生活费之和计发。
(四)驻外使领馆工作人员、驻外非外交人员和港澳派出人员原属于事业单位工作人员的，计发基数为本人国内(内地)基本工资。
以上就是为你详细介绍的关于养老金如何发放的知识。根据上面的介绍，我们可以知道集体经济组织支付给死者或伤残职工家属的供给费用。如有其他法律问题，请联系125生活网，我们会有专业律师为您解答。
