一、要求员工自愿签奋斗者协议，协议违反劳动法有效吗
要求员工自愿签署奋斗协议。违反劳动法的协议无效，违反法律法规的合同无效。
根据《民法》的规定，在下列任何情况下，合同或其部分条款可被视为无效：
1.一方以欺诈、胁迫的手段订立的损害国家利益的合同；
注：一方采取欺诈、胁迫手段订立的合同，属于意思表示不真实的合同，一般属于可以变更或者解除的合同。只有在损害国家利益时，才是无效合同。
2.恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的合同；
3.以合法形式掩盖非法目的的合同；
4.损害公共利益的合同；
5.违反法律、行政法规强制性规定的合同；
6.免除对方因故意或重大过失造成的人身伤害或财产损失的合同条款。
7.免除一方责任、加重对方责任、排除对方主要权利的条款无效。
二、公司违反劳动法去哪投诉
要求员工自愿签署奋斗协议。如果协议违反劳动法，他们可以向有关部门投诉。125生活网边肖为您介绍到哪里投诉违反劳动合同。对于用人单位违反劳动法的行为，可以向用人单位所在地人力资源和社会保障局劳动监察大队投诉或举报，也可以拨打人力资源和社会保障全国统一电话12333投诉。
《中华人民共和国劳动法》第八十九条规定，用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第九十条规定，用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，可以并处罚款。
第九十一条规定，用人单位侵犯劳动者合法权益，有下列情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者工资和经济补偿，也可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
三、公司违反劳动法可以直接辞职吗
劳动者不能因为公司违反劳动法就马上辞职。但如果公司有《劳动合同法》第三十六条、第三十八条规定的情形，劳动者可以依法提出辞职，要求公司支付经济补偿金。
引用法条
[1](中华人民共和国合同法)[2](中华人民共和国劳动法)第90 [3](中华人民共和国劳动法)第89 [4](中华人民共和国劳动法)第91 [5](中华人民共和国劳动法)第36 [6](中华人民共和国劳动法)第38条。
