一、签订合同什么意思

签了合同就意味着达成了协议，需要合同为你规定制度。

二、签订合同应注意哪些问题

1、在规格方面，要注意说明各种型号产品的具体规格，避免出现供需差异。

2、明确规定质量标准和提出质量异议的期限。

3、定义交货方式。当地送达的，应当明确约定送达地点；如果寄到外地，尽量不要写下来。

4、明确缴费时间和缴费方式。不能只追求销量，还要注重经营效率。

5、明确约定双方应承担的义务和违约责任，否则会削弱合同的约束力。

6、所有条款应措辞准确，表达清楚，约定明确，避免条款重复或不一致，造成歧义。

7、争议解决方式和诉讼管辖应明确具体。

8、签字时应加盖公司公章，如果是对方代理人，应提供加盖公司公章的签字委托书。

9、合同签订后，应按合同管理制度及时归档保存，以免丢失。

三、试用期需要签订合同吗

试用期内还应签订劳动合同，约定试用期的条件和要求。试用期满决定正式录用的，应签订劳动合同，期限按试用期分为半年、一年、三年或无固定期限。如果不签订试用期合同，用人单位单方解除与劳动者之间存在的事实劳动关系，将对劳动者进行补偿。工作不满一年的，支付一年的工资。

另外，如果签订了一年的合同，超过一年后，单位仍然拒绝与员工续签合同，辞退员工，那么就要支付两个月工资的赔偿金。如果合同到期，双方都不想续约。此时，如果员工要求续签，单位必须与员工再签订至少一年的劳动合同。如果员工不想续签合同，可以办理解约手续。

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