近几个月来，科技和 IT 工作者一直在受益于候选人驱动的就业市场，对数字人才的需求创造了看似无限的 经验丰富的软件专业人士的职业机会数量。

但在表面下酝酿的是聚会可能即将结束的迹象。 随着企业领导者为通胀飙升和成本上升做好准备，招聘和工资冻结可能会随之而来——这让大胆的科技工作者感到明显不那么活跃，而且可能在工作谈判中的选择也比他们最近习惯的要少。

新工作规则

在办公室，无论是混合型还是远程型，您的工作地点、时间和方式都在发生变化。

到目前为止，科技行业在很大程度上已经度过了影响其他行业的经济动荡。 远程工作以及将所有内容都放在云或应用程序中的紧迫性——大流行显着加速了——对那些能够创建、迁移和保护软件的人产生了强烈的需求。

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但是，技术领导者正准备迎接未来的艰难时期。 根据 CW Jobs 最近的数据，85% 的 IT 决策者预计他们的组织会受到业务成本的影响——包括冻结招聘 (21%) 和冻结工资 (20%)。 我们已经看到了这种情况，特斯拉、优步和 Netflix 等知名企业在最近几周宣布冻结或裁员。 与此同时，微软、Coinbase 和 Meta 都对招聘采取了抑制措施。

如果科技工作者担心这种持续的勒紧腰带，他们并没有表现出来：同一份 CW Jobs 报告发现，科技专业人士对这个行业仍然有足够的信心，57 % 预计明年会加薪。

冻结招聘和裁员似乎也没有对员工流动性产生太大影响：CW Jobs 调查的专业人士中，只有 24% 表示他们计划在下一个岗位继续担任当前职位 12个月。 这比 2021 年的 29% 有所下降。显然，技术工作者没有为即将到来的风暴做好准备——只有 44% 的 IT 领导者对风暴有信心。

这就提出了一个问题：技术工作者是时候采取行动了吗？ 现实检查？ 大流行后的就业热潮最终必然会放缓，当公司正在寻找削减成本的方法时，很难看到科技工作者将如何继续能够谈判如此高的薪水。

如果公司开始压制工资的大幅上涨 ， 下一步是什么？ 随着科技就业市场的收紧和权力平衡向有利于雇主的方向滑落，灵活的工作是否会成为火线？

SEE：科技工资刚刚创下历史新高。 那么，为什么 IT 员工仍然觉得工资过低呢？

至少在目前，技术员工几乎不用担心。 该行业的招聘活动仍然很活跃，特别是对于那些技能仍然难以获得的人才——其中最突出的是网络安全和软件开发。 尽管如此，好时光不会永远持续下去，随着企业领导者采取行动保护他们的底线，跳槽的技术人员将不得不决定是坚持还是扭转。

ZDNET 的周一开幕式

ZDNet 的周一开幕式是 我们对科技周的开幕式，由我们的编辑团队成员撰写。

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