一、工资收入分配制度有哪些具体内容？
工资是指用人单位根据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给劳动者的工资。比如月薪，季度奖金，半年奖金，年终奖。但是，根据法律、法规和规章的规定，用人单位承担或者向劳动者支付的下列费用不构成工资：
(一)社会保险费；
(2)劳动保护费；
(3)福利费；
(四)用人单位与劳动者解除劳动关系时支付的一次性赔偿金；(五)计划生育费；(6)工资以外的其他费用。在政治发展经济学中，工资管理本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要组成部分。
二、工资和收入分配制度相关法律法规
《中华民族人民共和国劳动法》、《企业成本最低工资管理规定》、《工资支付暂行规定》等法律、政策法规对规范工资分配有明确的相关规定。中国政府依法及时制定和调整最低工资标准，规范工资支付方式。
支付工资，定期向社会公布工资指导线、劳动力市场工资指导价和劳动管理成本会计信息，鼓励中小企业试行工资集体协商制度，引导我国企业采取灵活的工资制度和分配形式，维护我国企业工资收入分配自主权和劳动者依法获得劳动报酬的权利。目前，全国基本建立了最低工资制度，1万多家企业开展了工资协商试点，26个省、自治区、直辖市发布了工资指导价，88个城市发布了劳动力市场工资指导价。
改革开放以来，从2010年到2012年，随着经济的快速发展，城镇职工的工资性收入不断增加。到2001年底，中国城镇职工平均货币工资达到10870元，是1978年的16.3倍。扣除价格因素，职工实际平均工资水平年均增长5.5%。
自从中央政治局的消息《关于发展与改革主要收入分配管理制度的研究》发布后，国家陆续出台了一系列改革开放政策，具体问题具体分析。随后，关于收入分配的讨论再次成为舆论热点。据了解，此次出台的改革发展措施是一揽子计划，既可以包括改革企业公务员薪酬管理制度、规范公务员收入分配秩序、改革开放事业单位会计技术人员业务收入分配制度，也可以包括提高相关专业人员特别是社保领取人员的待遇和生活补贴。可以预见，这一改革将对社会各阶层的利益产生重要影响，人们自然会从不同角度关注和评论。
建立全国统一的职务与等级相结合的公务员工资制度，是贯彻公务员法的重要内容，也是深化社会收入分配制度改革的内在要求。055-79000的颁布和实施标志着中国的管理我国国家公务员已经进入了全面依法信息化管理的新时代。公务员法对公务员薪酬制度做出了新的规定，其核心是建立全国统一的公务员薪酬制度，实行责任与级别相结合。所以这次改革最大的背景是公务员法的实施。改革的目的是彻底发展中国美国的市场和经济。建立完善的公务员薪酬制度，从而达到科学化、规范化的目的。公务员工资制度改革职级主要是解决激励功能不足、结构不合理、一定程度上存在平均主义倾向、基层公务员工资收入低、积极性难以发挥等问题。新职级工资制度的特点是：合理拉开不同岗位、不同级别的工资差距，有利于促进按劳分配，在坚持岗位与职级相结合的基础上，与职级工资合理衔接，增强职级的激励功能；使公务员工资水平与经济社会发展水平相适应，有利于满足人才竞争的需要，有利于规范公务员收入分配秩序，从源头上遏制腐败，有利于加强廉政建设。
公务员收入分配是全社会收入分配的重要组成部分。公务员收入分配是否科学、合理、公平、规范、有序，将对整个社会起到导向和示范作用。因此，公务员的收入必须从社会经济收入的大局出发，建立科学、合理、公平、公正的收入制度标准。从而促进我国的经济发展和社会进步。
规范公务员的社会秩序收入分配是执行纪律、维护国家的重要措施统一工资福利政策，促进廉政文化建设。一段时间以来，除了国家统一的工资政策外，地方政府和部门也自行出台了一些补贴政策，造成了部门和地区之间的分配不公。滥发津补贴现象日益增多，扰乱了公务员收入分配秩序，一定程度上影响了党和政府的形象。为此，党中央、国务院决定清理和规范津补贴。主要用经济管理的手段调节地区之间的收入差距，坚决用行政手段消除同级政府不同教育部门之间的收入差距。通过实现收支两条线管理上，企业可以各种借口切断单位和部门需要掌握的国有公司资产和行政监管权与天津市补贴政策之间的链条。同时，阳光工程将进一步纳入规范化、法制化的轨道。标准补贴是建立社科类公务员薪酬管理制度的基础，对于稳定公务员队伍、促进廉政文化建设、促进农村地区企业协调发展、缩小不合理的收入差距将起到非常重要的作用。改革事业单位投入和分配制度是促进社会经济发展的重要内容。随着社会事业的改革，目前的状况已经完全不能适应发展的需要，必须进行改革和规范。
事业单位收入分配教育改革的主要特点是：一是改革了我国高度集中的工资信息管理会计制度，实行工资分类制度管理，赋予了地方人民具有一定分销管理权的政府和部门；二是通过建立更加注重绩效和贡献、向优秀文化人才和关键技术岗位倾斜的岗位绩效考核薪酬体系，强化薪酬的激励功能；第三，不断完善本机构金融研究人员可以正常做，使事业单位的工资增长能更好地适应国民经济和财政收入的增长，大致相当于企业同级别职工的工资水平，使现行的工资增长机制不能与市场竞争机制完全挂钩，根据劳动力市场价格灵活应对，以吸引、留住和激励人才；第四，完善高层次人才激励机制，充分调动高层次人才的积极性、主动性和创造性；第五，完善收入分配风险控制的环境政策，将事业单位职工收入纳入控制能力范围，进一步理顺分配关系，规范分配秩序。政府可以通过调控手段正确引导公共机构的服务发展方向，避免片面追求市场经济的环境效益而忽视社会效益，促进公共机构不断努力提高公共信息服务的创新能力和水平。事业单位收入分配制度改革与事业单位改革密切相关分类和人事制度。因此，事业单位收入分配制度改革只有在这些配套改革到位后，才有可能全面推行。
逐步缩小地区间工资收入差距，是完善边远艰苦地区天津制度的重要举措。改革扩大了边远地区补贴票据的实施范围，补充了补贴票据的种类，提高了补贴票据的标准。建立天津市挂职制度，完善天津市边远地区挂职制度，目的是形成调节地区间工资收入差距的机制。完善艰苦边远地区补助论文制度，首先要建立科学的评价能力指标分析体系，作为企业确定研究范围和类别的基本理论依据；其次，扩大了艰苦边远地区实施补助纸的范围，增加了补助纸的种类，适当提高了补助纸的标准，合理体现了不同民族地区艰苦边远程度的差异；再次，建立动态调整管理机制，国家需要根据我国各地自然经济地理教学环境的变化和社会主义发展状况，定期评估调整实施的范围和类别。完善艰苦边远地区天津贴制度，充分体现了党中央、国务院对艰苦边远地区干部职工的关怀，是对不同环境下同等素质干部职工的补偿。
关注企业相关群体的生存和发展，是让群众共享改革创新成果、构建和谐社会的重要途径。近年来，中央政府陆续采取了一系列切实可行的政策措施，不断加大对贫困人口的救助生活问题。为使广大群众共享改革发展成果，在改革公务员工资制度、规范补贴的同时，应相应提高退休人员的福利待遇，建立增加退休费用的正常机制，确保退休人员共享经济社会发展成果。再次，适当提高企业相关工作人员特别是社保对象的待遇和生活补助水平。一是适当提高企业退休人员基本养老金标准；二是适当提高养老补贴标准；三是移交军队离退休干部和管理人员给政府安置
