一、猎头公司如何收费？
1.咨询服务及其相应的流程成本。国外各大猎头公司一般为客户提供传统的猎头服务，这类猎头公司会提供招聘管理的咨询服务。他们前期会对公司进行走访和面试，与用人单位进行深入探讨，根据企业文化、组织架构、产品或服务，与用人单位共同制定招聘质量模型，然后对人才划分空间、行业、目标公司进行定位。然后，联系搜索对象，面试评估人才，形成专业判断，决定是否推荐给客户。这种国外猎头一般按照年薪的三分之一收取猎头费，按照一定的时间和流程分四次支付。这种猎头公司会根据职位预估一笔猎头费，签约后支付预估猎头费的20%作为风险投资，第30天支付预估猎头费的30%，第60天支付预估猎头费的30%，最后根据候选人的实际报价计算最后的猎头费。单个职位的平均猎头费用约为10万美元。人才的质量保证期一般为90天。
2.销售服务及其相应费用。相反，国内的猎头公司基本都是按结果付费，也就是人才到了之后才支付猎头费用，类似于市场上卖的商品，前期投入由猎头公司自己承担。国内猎头一般收取20%-30%的费用，少数追求服务质量的大品牌猎头收取2万元左右的启动资金，比如高邦的猎头。一般人才在到达后一周内支付；有些是分两次支付的，50%在抵达后一周内支付，剩下的50%在90天后支付。
3.批量招聘外包服务及其相应的套餐支付。严格来说，这种社会服务不属于猎头公司的服务范围，简称RPO。这种服务的特点一般按照一个月左右的工资计算，一般适合大规模招聘基础岗位。招聘人员可以提供上门服务。
二、猎头公司费用的影响因素
首先，猎头公司收费的时候，要看招聘单位有什么样的需求，也就是招聘单位对人才的要求。要求不同，收费几乎完全不同。尤其是当你知道不同的公司收费不同的时候，你做好心理预期是非常重要的。只有真正知道怎么做，才能更好的保证收费的合理性。
其次，猎头公司在收费时会受到工作性质和服务研究内容的影响。不同的猎头公司可以提供完全不同的服务。所以招聘单位在和猎头公司谈成本的时候要考虑到这一点，这样才能保证我们找到适合自己公关的公司。
