这年头辞职都要被宰一刀，一个小哥就因为离职报告里面多写了三个字，就要赔偿公司2万91个字，1万块钱，你敢信吗？而导致这些发生的原因很离谱，只是因为小哥在网上下载的这个离职报告模板里面多写了三个字，请批示，按照正常流程嘛，只要是提前30天以书面形式通知用人单位。我不干了就可以离职了，小哥也是照做了。
结果呢就因为请批示这三个字，小哥的行为性质啊，是从通知离职变成了协商离职。所以甭管提前多少天交了申请，只要是没有和公司协商一致，就不算离职。
他的公司就是抓着这一点啊，说小哥没有被允许离职，算旷工，让他赔公司2.9万的经济损失。最后法院判了小哥赔钱，小哥欲哭无泪。
如果说这种奇葩公司年年都有，那对员工福利好的被说成恶意补偿，居心不良的企业就是活久见了。前几天我们刚说了，佳能关闭了珠海工厂的事儿，那那些人。
员工怎么办呢？现在呢佳能的补偿范围下来了，是不设上限的。不少工龄十年的员工可以轻松拿到30万的前三费老员工补助百万的更是不计其数。
因为加拿大除了给他们N加一之外，还有一笔不输于这个N的特别贵。劳金加上就业支撑金、春节慰问金等等啊，但是因为补偿太过于丰厚，甚至还有不少人说他是恶意拉高补偿标准，别有用心扰乱市场环境。
那么问题来了，如果说法律规定的是底线，那超出底线在最低标准上自我加码，就算是恶意满满吗？国内也有一些这样的好公司啊，只能说这样的恶意不难接受啊。
