这届95后1言不合就离职，像什么胃不好，消化不了老板画的饼，什么工作掏空了我恋爱的身体，霸占了我找对象的时间还填充不了我恋爱的钱包等等啊，都可以成为离职的理由。根据统计，80后低分工作平均三年半才离职，而95后呢是七个月。
如果管理不好，95后，那公司未来发展可能会面临比较大的问题。因为00后也正在杀入职场呢，时代的发展正在考验着公司的管理能力。
以前那种从上到下的管理，搞KPI绩效考核的方式，可能慢慢的就跟不上时代了。工资跟绩效直接挂钩，带来的焦虑感，还有竞争关系，带来的同事关系紧张等等。
这些问题一时之间都很难解决。所以有企业界面明白了，不能再把员工当做一块儿砖，哪里需要哪里搬，而是应该把它们当做一起盖楼的人。
成立仅仅九年的字节跳动，到现在呢，员工已经超过10万了，平均年龄在30岁以下，非常年轻。在发展的过程当中，自己发现市面上没有一个办公软件能够支撑团队高效的办公工作。
于是自己研发了一个办公工具，叫做飞书。有了飞书以后，10万人通过对其公司与老板的目标清楚的知道应该往哪里前进。
这栋楼应该怎么盖，内部所有文件都通过飞书文档在线撰写，可以发给所有人一起编辑，做到几十个人共同写一个文档，高效又协同。开会也不用PPT，大家都基于文档来对齐目标进度，只实质的工作方式。
现在已经大量的知名公司迁移到了飞书上。比如说最年轻的世界500强，小米造车新势力，理想汽车，包括央企华润，也是飞书的使用者，一向对产品非常挑剔的老罗也说啊，选择飞猪作为协作沟通工具以后呢获得了大大的满足，非说让每个人清晰的看到公司这栋楼是怎么盖起来的。
自己又在这个过程当中能够做什么？怎么管好95后这个难题或许就要谈分数。
