欢迎您来到125生活网，我是小二，许多人对这个问题还不是很清楚，以下是我对人力资源和劳务派遣的许可证的区别在哪里精心的整理，预计阅读2分钟。
预计到2021年，国内人力资源服务行业市场会越来越大。
如此巨大的市场诱惑，导致很多创业者纷纷涉足该行业，于是对乾超振新人力资源行业相关资质的质疑也越来越多。
问得最多的问题是“我们公司有人力资源服务许可证，现在可以直接做劳务派遣业务吗？”我公司营业执照的经营范围是劳务派遣。
可以做人力资源服务吗？“今天我就和大家系统的讲讲《人力资源服务许可证》和《劳务派遣许可证》的区别。
人力资源的经营范围包括人才供求信息的收集、存储、发布和咨询服务。
1.有适合开展人才中介业务的场所和设施。
2.有5名以上具有大专以上学历和人才中介服务资格证书的专职工作人员。
3.有健全可行的工作规章制度。
4.有独立承担民事责任的能力。
5.符合相关法律法规规定的其他条件。
劳务派遣的经营范围只包括劳务派遣的条件。
1.注册资本不低于人民币200万元(实缴)。
2.3.有固定的经营场所和与业务相适应的设施。
4.5.有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。
6.7.法律、行政法规.预计到2021年，国内人力资源服务行业市场会越来越大。
如此巨大的市场诱惑，导致很多创业者纷纷涉足该行业，于是对乾超真新人力资源行业相关资质的质疑也越来越多。
最常问的问题是，“我们公司有人力资源服务许可证。
现在可以直接做劳务派遣吗？“我们公司营业执照的经营范围是劳务派遣。
我们能做人力资源服务吗？”今天我就和大家系统的说一下《人力资源服务许可证》和《劳务派遣许可证》的区别。
人力资源的经营范围包括人才供求信息的收集、存储、发布和咨询服务。
1.有适合开展人才中介业务的场所和设施。
2.有5名以上具有大专以上学历和人才中介服务资格证书的专职工作人员。
3.有健全可行的工作规章制度。
4.有独立承担民事责任的能力。
5.符合相关法律法规规定的其他条件。
劳务派遣的经营范围只包括劳务派遣的条件。
1.注册资本不低于人民币200万元(实缴)。
2.3.有固定的经营场所和与业务相适应的设施。
4.5.有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。
6.7.法律、行政法规规定的其他条件。
8.综上所述，甘朝振鑫最后想强调的是，在您办理相关证照之前，首先要明确您所在企业的经营类型。
各行业的行政许可不是和公司匹配而是和业务匹配。
企业需要根据自己的业务类型办理相应的证照，不要盲目，也不要错过~ ~。
好了，对于上述问题的回答就结束了，希望能让你有所启发或者能所帮助，小二将再未来的文章更加努力，希望你喜欢！
