一、股权激励的模式有哪些
股权激励的方式一般分为两类，即股权结算和现金结算。常见的股权结算方式有股票期权、限制性股权、业绩股、员工持股计划等。这种激励方式的好处是激励对象可以获得真实的股权，公司不需要支付大量现金，有时还能获得现金流入；缺点是公司股本结构需要改变，原股东持股比例可能被稀释。现金结算中常见的模式有股权增值权、虚拟股权计划、绩效单位、利润分成计划等。其优点是不会影响公司的股权结构，不会稀释原股东的股权比例。缺点是公司需要现金支付，现金支付压力大。而且由于激励对象拿不到实股，对员工的激励效果有影响。从我国现行法律规定和实际操作来看，限制性股权、股票期权和股票增值权激励是上市公司股权激励计划的主要模式。
现代企业理论和国外实践证明，股权激励在改善公司治理结构、降低代理成本、提高管理效率、增强企业凝聚力和市场竞争力方面发挥着非常积极的作用。常见的股权激励方式包括股票期权、虚拟股票、限制性股票、员工持股和管理层收购。
二、股权激励影响
股票直接效应
股权激励作为一种业绩奖励手段，可以改善上市公司的业绩，从而提高上市公司股票的内在价值，这是股权激励计划影响股价的内在逻辑。因此，股权激励计划的实施对股价的影响主要表现在两个方面：一是影响投资者对上市公司业绩改善的预期，二是影响上市公司的实际利润。
因此，在股权激励计划的不同阶段，投资者的预期不同，其对股价的影响也会不同。不同的股权激励方式效果不同，对公司业绩的影响也不同。就上市公司股权激励的影响而言，二级市场上很多投资者更愿意买卖股权激励额度大的公司。
股票的负面影响
股权激励计划的实施可能导致两种风险。一种是所谓的“压缩弹簧”现象，即在股权激励计划准备实施之前，公司经营者通过某种手段降低公司收益率，压低股价；股权激励计划实施后，公司收益率上升，促使股价反弹，从而获得超额收益。另一种是直接进行“会计造假”，使公司经营业绩“达到”原本在会计账簿上没有实现的业绩标准，从而获取并套现巨额股权。无论发生什么，都会伤害公司和股东的利益。
三、股权激励员工要掏钱吗
一般情况下，股权激励的员工需要自己掏钱，因为上市公司实施股权激励，都需要员工实际购买自己的公司股份，绝不是过家家那么简单。股权激励实施后，不管激励对象个人干得好不好，也要分钱。所以一开始实施股权激励的时候，需要员工花钱去买，否则公司整个管理部门都会很混乱，其他员工也会不满意。
也有上市公司在实施股权激励时，不希望员工花钱买股权。这看起来很慷慨，但也有很多弊端。股权激励不仅仅是激励，从管理心理学上讲，是存款，是军阀。除非你是跟随你到山山水水的老员工，和他很熟，否则建议公司不要轻易把股权送给员工，哪怕是老板借钱给员工买，因为这是原则问题。
我相信，看完以上介绍，你应该或多或少地知道，股权在
