一、股权激励是什么意思？
股权激励是指通过获得公司股权，赋予企业管理者一定的经济权利，使其作为股东参与企业决策、分享利润、承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务的一种激励方式。简单来说，就是公司股东将股权分配给公司的管理团队和员工，让管理团队在薪酬之外获得公司股权带来的收入，从而激发管理层和员工的积极性。
股权是一项综合性权利，因此股权激励可以根据授予股权的内容和方式分为不同的激励模式。比如分红激励、股票期权激励、限制性股票激励、虚拟股票激励、股票增值激励等等。此外，还可以将上述所有激励方式结合起来，形成复合激励模式。
通常公司在进行股权激励时，会设定一定的目标，进行一定程度的考核，以便激励和约束同时使用，更好地达到激励效果。需要强调的是，股权激励是一项复杂的工程，涉及人力资源、公司治理、法律、财税等。进行股权激励时，企业最好找专业机构提供服务或协助。
二、股权激励是利好吗
总的来说是好的，股权激励大致可以理解为：为了激励公司高管努力工作，为公司创造价值，向他们发放公司股票，让只有他们努力工作，才能让公司效益越来越好，逐渐得到市场认可。那么股价上去了，高管持有的股份自然升值，也就是说高管的利益和有股份的公司利益捆绑在一起。
总的来说，股权激励是一种利好消息。
1、对于非上市公司，
股权激励有利于缓解公司面临的薪酬压力。因为大部分未上市公司属于中小企业，普遍面临资金短缺的问题。因此，通过股权激励的方式，公司可以适当降低运营成本，减少现金流出。同时也可以提高公司的经营业绩，留住高绩效、强能力的核心人才。
2、对于原股东，
股权激励的实施有利于降低职业经理人的“道德风险”，从而实现所有权和经营权的分离。非上市公司往往存在一股独大的现象，公司所有权和经营权高度统一，导致公司在很多情况下实行“三会”制。随着企业的发展壮大，公司的经营权会逐渐向职业经理人转移。由于股东和管理者追求的目标不一致，股东和管理者之间存在“道德风险”，需要通过激励和约束机制来引导和限制管理者的行为。
3、对于公司员工，
实施股权激励有利于激发员工的积极性，实现自身价值。中小企业面临的最大问题之一就是人才流动。由于待遇差距，很多中小企业很难吸引和留住高素质的管理和科研人才。实践证明，股权激励计划实施后，由于员工的长期价值可以通过股权激励来体现，员工的积极性会大大提高，同时由于股权激励的约束，员工对公司的忠诚度也会增强。
法律依据：
(《公司法解释三》)
文章XI
投资人以其他公司的股权出资，并符合下列条件的，人民法院应当认定投资人已经履行出资义务：
(一)出资的股权为出资人合法持有，可以依法转让；
(二)所出资的股权不存在权利瑕疵或负担；
(三)投资方已履行股权转让的法定程序；
(四)已依法对出资的股权进行评估。
相信大家看了上面的介绍应该或多或少知道，股权激励主要是通过有条件的形式给予员工部分股东权益，从而与企业形成利益共同体，参与公司管理，享受股东权益。125生活网边肖整理的上述股权激励意味着什么？希望能帮到你。
