合同对每个人来说都不陌生。员工在用人单位工作前，双方会签订劳动合同。劳动合同一般规定工资、工作时间和劳动合同期限。一般为了工作签订的合同都是固定期限合同，这个时间对于劳动合同双方来说都是非常重要的。那么，劳动合同的期限是多长呢？为了帮助您更好地了解相关法律知识，125生活网边肖整理了以下内容，希望对您有所帮助。
一、劳动合同期限
劳动合同签了好几年了，法律上没有规定。劳动者可以与用人单位协商。用人单位可以选择每年与劳动者签订一次劳动合同。
(《劳动合同法》)第十四条无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无固定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一的，职工提出或者同意续订、订立劳动合同的，除职工提出订立固定期限劳动合同外，还应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在用人单位连续工作满十年的；
(二)用人单位首次实行劳动合同制或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作满十年，距法定退休年龄不满十年的；
(三)连续订立两个固定期限劳动合同，劳动者没有本法第三十九条第一项、第二项和第四十条规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同。
二、劳动合同合同订立原则
《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同应当遵循以下原则：
合法性原则
劳动合同必须依法以书面形式订立。主体、内容、形式、程序要合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面违法的劳动合同都是无效的，不受法律的认可和保护。
共识原则
在合法的前提下，劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位协商一致的结果，双方“同意”的表示不能是单方意思表示的结果。
合同主体地位平等原则
在订立劳动合同的过程中，双方的法律地位是平等的。劳动者和雇主并不是因为性质不同而处于不平等的地位，任何一方都不得对另一方施加胁迫或强制命令。严禁用人单位对劳动者任意限制或强制命令。只有真正做到地位平等，订立的劳动合同才是公平的。
等价补偿原则
劳动合同明确了双方在劳动关系中的地位和作用。劳动合同是双向有偿合同。劳动者承担并完成用人单位分配的劳动任务，用人单位支付劳动者一定的报酬，并对劳动者的保险金额负责。
三、劳动合同违约
承担违约责任有两种方式。第一种方式是赔偿损失。即约定违约方赔偿对方造成的经济损失；二是约定违约金。这样，我们应该注意根据雇员的承受能力确定具体数额，以免出现明显不公平的情况。另外，所谓违约，不是一般的违约，而是严重违约，导致劳动合同无法继续履行，比如员工违约、单位违法解除员工合同等。
1、发包人的违约责任。
根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
2、劳动者的违约责任。
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十六条的规定，用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。
有下列情形之一，用人单位与劳动者以约定服务期解除劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同约定向用人单位支付违约金：
(一)劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
(二)劳动者严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；
(三)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；
(四)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
(5)劳动者被依法追究刑事责任的。
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