法律明确规定了试用期的工资标准，即不得低于本单位同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在地最低工资标准。那么，试用期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之几？让我们跟随边肖125生活网一起来看看吧。

　　一、试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之几

试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，由用人单位支付差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。

　　二、如何约定试用期的工资

试用期的工资可以通过以下几种方式约定：一是用人单位与劳动者在劳动合同中约定试用期的工资。但约定的试用期工资不得低于当地最低工资标准，否则协议无效。

　　三、试用期工资如何结算

试用期由单位根据劳动合同和劳动者当月实际工作天数按月结算。支付给本单位员工的试用期工资不得低于本单位同岗位最低工资标准或劳动合同约定工资的80%或当地最低工资标准。

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