事业单位是国家机关或者其他组织以社会公益为目的，利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等为国民经济和社会发展服务的社会团体。其人员使用企业编制，经费由国家事业费支付。
机构类型：
1、参与公共服务
一般来说，这种岗位编制待遇好，晋升空间大。在工作中，资源向这类人倾斜。所以在这些岗位上，只要不犯严重错误，升职是很有优势的。
2、全额资助事业系列
事业全额拨款，这个群体在机关的工作和公务员没什么区别。近年来，由于公务员短缺，人口多，负担重，事业单位的编制在一定程度上减轻了公务员的工作量，这类考生的数量也比较多，成功成为继公务员之后的考生最佳选择。事业编制全额拨款是由有关部门或政府部门直接拨款，性质与公务员没有太大区别。
3、平衡分配职业。
平衡分配的事业编，他主要是指国家财政和有关部门分配一部分经费，招聘单位负责一部分财政。很多人对结余分配的机构不是特别看好，认为收益肯定会比全额拨款的机构差。实际上，一些差额拨款的事业单位福利待遇更好。
4.工人、临时工和政府雇员
这三类人中，政府雇员的福利待遇应该是最好的。很多单位招的都是中高级政府职员，一般年薪都在十万以上。不过这和申请人自身的价值有关系。你必须有能力成为一名中高级政府雇员！
事业单位工作类型：
1、事业单位管理岗
职员岗位一般应具有中专以上学历，其中六级以上职员岗位一般应具有大专以上学历，四级以上职员岗位一般应具有本科以上学历；
一级、二级职员岗位按照国家有关规定执行；
三、五级职员岗位，必须在四、六级职员岗位工作两年以上；
四、六级职员岗位，须分别在五级和七级职员岗位工作三年以上；
七、八级职员岗位，必须在八、九级职员岗位任职三年以上。
2、事业单位专业技术岗位
事业单位专业技术岗位分为高级岗位、中级岗位和初级岗位13个等级。高级岗位从1级到7级，含7个等级；中级岗位从8级到10级有3个等级；初级岗位从11到13分3个等级。根据实施意见，高级专业技术职务包括一至四级，副高级职务包括五至七级。
高级专业技术职务不区分副高级的，暂按现行专业技术职务的有关规定执行，具体改革措施结合深化职称制度改革另行研究制定。
人事部17日公布的《事业单位岗位设置管理试行办法》实施意见明确，全国总体控制目标为1: 3: 6。全国总体控制目标为：二、三、四岗位比例为1: 3: 6，五、六、七岗位比例为2: 4: 4，八、九、十岗位比例为3: 4: 3，十一、十二岗位比例为5: 3。
3、事业单位工作技能岗位
地勤技能岗位包括技术岗位和普通岗位，其中技术岗位从一级到五级共五个等级。普通工作不分级。事业单位高级技师、技师、高级工、中级工、初级工分别对应一至五个级别的地勤技能。
