众所周知，事业单位面试过程通常采取结构化面试的形式，情景模拟是考察言语表达能力的常见题型。很多考生在回答情景模拟题时会出现表情僵硬、没有情绪、说服力差的尴尬局面。掌握了技巧后，会启发他们形成综合分析、综合作答的思维和习惯，从而提高应试能力。
小王是一名上班族。工作中，他突然接到上级通知要参加演讲比赛，小王马上放下手中的工作，参加了比赛。回来后被办公室主任狠狠批评了一顿，小王觉得很委屈。如果你是小王的朋友，你会怎么劝他？请现场模拟。
第一步：“考题情境化”有助于思考。
首先，当你看到题目末尾有“请模拟场景”的字样时，你可以有意识地带入自己的身份来复习题目，加强自己的情境感。二是思考——的直言不讳，以免直奔核心话题。设计内容很有必要。1.结合词干信息和给定的身份来确定标题。2.想一个合适的开头，带入场景，同时结尾要有呼应。比如开头：小王，我们难得一起爬山。怎么才能感觉到你心不在焉？告诉我怎么回事……End:好了，别委屈了。我相信你将来能做得更好。作为朋友，我今天陪你减压。让我们看看谁先到达顶端。开始吧！
第二步：“口头表达”自然。
你必须以最自然的状态说话。你可以把你面前的考官(你心中的交流对象)想象成你的朋友或家人，加上一些口语化的词语，自然放松下来，当场和考官交流。练习的时候可以做情景生动训练，或者多看说服文章，从模仿开始练习。
第三步：“丰富表达”，传达情感。
眼睛是心灵的窗户，可以帮助我们传达各种情绪。劝说时会有不同的情绪变化和情绪基调。如果我们谈论积极的话题，我们可以给出积极、赞同和微笑的表情。相反，在谈及不符合原则的事情时(比如没有向领导汇报，没有主人翁意识)，你需要用严肃的表情和坚定的眼神来表达，甚至微微摇头。
