1、基础知识：劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理学与组织行为学、人力资源开发与管理；2、人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六大专业知识与技能体系。3、综合评价：文档篮(文档篮)评价。

应用条件：

人力资源经理(国家职业资格二级)要求：

1、从事本职业13年以上。

2、取得本专业三级企业人力资源经理职业资格证书后，连续从事本专业工作5年以上。

3、取得本科毕业证后，从事本职业工作5年以上。

4、具有大专学历，取得本职业三级企业人力资源经理职业资格证书后，从事本职业4年以上。

5、具有大学本科学历，取得本专业三级企业人力资源经理职业资格证书后，从事本专业工作3年以上。

6、取得硕士及以上学位后，从事本职业工作2年以上。

考试管理：二级人力资源管理师考试分为理论知识考试和专业能力考试，均为闭卷考试。

理论知识考试和专业能力考试均采用百分制，60分及以上为合格。二级企业人力资源经理也需要进行全面的审核。