工作中的瓶颈是指职业发展中遇到的停滞状态。基本上每个人都会遇到自己的‘瓶颈’期。如果处理得好，他们会找到新的职业发展方向，取得更大的成功。但也有很多人在这期间放弃了突围的勇气，最后毁了自己的前途。
“工作瓶颈”一般用来形容职业发展中遇到的停滞状态。
这个阶段就好比瓶颈，然后就是出口，但如果找不到正确的方向，就可能永远被困在瓶颈里。
基本上每个人都会遇到自己的‘瓶颈’期，处理好了就会找到新的发展出路，取得更大的成功。但也有很多人在这期间放弃了突围的努力，最终毁了自己的前途。
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工作中“瓶颈”的表现：
1、缺乏创新
只会做机械的工作，不断模仿别人，不会追求自我创新和自我突破；认为多做多错，少做少错。
2、我经常自己做。
我没有丝毫的团队精神，也不想和别人合作，分享自己的能力。我也不理会别人的看法，自己干自己的。
字体资源的习惯性浪费
成本意识很差，经常申报通讯费、交通费等。随意，不注重生产效率，造成大量浪费。
4、工作态度不严
不守时，经常迟到早退；衣着不整洁，不尊重他人；做事漫不经心或者任性，在过度的自我中心下根本不在乎别人。
5、职场人际关系恶化。
我嫉妒别人，不欣赏别人的成就，也不想向别人学习，以至于在我需要同事帮助的时候，没有人愿意伸出援手。
6、不注意健康
不注重平衡的生活，整天只知道工作；工作中经常不开心，情绪低落；有意识地有压力，并将这种压力扩散到同事身上。
7、拒绝改变现状
拒绝追求成长，突破自我，拒绝主动接受一份新工作的挑战，抱着‘打工仔’的心态，以为公司给什么就收什么，他只是一个说话轻描淡写的小员工。
8、失去工作成就感是一个复杂的症状。
得过且过，把工作做完，只要什么事都没发生，不被领导批评，就是工作不积极，没有成就感。
9、暴躁
总是容易生气，觉得别人很蠢，经常指责别人，在同事面前脾气不好。
10、不想上班
经常不想上班，有时候会翘班或者请假。上班不知道有什么好玩的。
