企业的管理和经营是相通的。对于企业管理者来说，企业和经营者在有效提升经营业绩的前提下，促进和提高店员的积极性，是值得振奋的。企业管理培训课程包括：意志训练、认知训练、技能训练和职业训练。
1、将培训
意志训练的形式主要是军事训练，目的是培养新人的吃苦耐劳精神、简朴节俭作风和团队合作意识。
军训的时间长短需要根据企业的实际情况来定，但最少一周最多一个月为宜。时间太少，新员工还没进入状态就结束了。时间太长会造成员工的厌烦，企业的成本会大大增加。
2、认知训练
认知培训主要包括企业概况、企业主要管理人员介绍、企业制度、员工守则、企业文化宣传等。学习方式是集中培训，公司经理和人力资源部门讲课。认知培训主要是帮助新员工全面准确地了解企业，从而尽快找到自己在企业中的定位。
3、技能培训
技能培训以新员工即将上岗的专业技能培训为主。现在很多企业的“导师制”就是技能培训的表现形式之一。
技能培训有两种培训模式：一种是集中培训，即对岗位技能要求相同或相近的新员工进行培训，可以扩大技能的传播面，节省培训成本，但沟通难以深入，只有达到一定的人数才适合集中培训。
4、职业培训
职业培训就是让新员工，尤其是刚出校门的学生，完成角色转换，成为一名专业的员工。其内容主要包括：社交礼仪、人际关系、沟通与谈判、科学的工作方法、职业规划、压力管理与情绪控制、团队合作技能等。培训方式为集中培训，讲师可以根据企业实际情况对内对外进行。
企业管理培训的特点
1、有效性
企业培训课程主要是为员工提供培训，以提高其专业技能和知识，这也是企业管理者让员工参与企业培训的主要目的，所以实效性是优秀企业培训课程最突出的特点。
2、目标
每个企业的文化背景和需要处理的情况和问题都不一样，员工需要分析和处理的矛盾或问题也大不相同。因此，优秀的企业培训课程需要为他们提供有针对性的培训内容，让各个企业的员工分析研究企业面临的现状，找到独特的处理问题的方法。
3、专业
优秀企业培训课程的第三个特点是专业性，可以为参加培训的员工提供与行业密切相关的知识和技能，让员工在岗位上学习与行业直接相关的知识，提高行业素养，从而带动公司的整体素质，或许还能间接影响客户的判断，从而为公司赢得更多的客户。
