一、军民面试考试方法
经过公考信息网对近几年军民面试的总结，可以得出军民面试考试的方式是：结构化面试专业考试。结构化面试具有军队特色，特别强调军队政治素养和服从性；专业考试更加灵活，不同岗位考试形式侧重点不同。如助理工程师面试由结构化面试和自由问答组成(涉及个人情况和专业问题)；助教岗位考试为结构化面试加测试(PPT需提前做好并上交)，护理岗位考试为结构化面试加实践(结构化面试没时间思考，有问题)；翻译岗是结构化面试和提问(全英文题目)。可见军地文职面试考试方式还是比较多样的，需要提前准备。
二、军民面试考试要素
从考试因素来看，军地文职面试主要分为工作匹配、人际应变、综合分析、语言表达、专业技能、gfd等六大类。其中，结构性工作匹配和人际紧张被更多地考察，而求职动机在工作匹配中被更多地考察；除了直接问答，职业能力考试和职业相关技能采取实践形式，如讲座、实物操作、才艺展示、现场测试等。可见，不同岗位的面试准备工作尤为重要。
三、军民面试和公开面试的区别
军队文职面试有其特殊性，文职人员也是军队的一部分，所以军事素质的底色在面试和考试中更为明显，与普通公职考试的考试要素有较大区别。比如服从性考试中有一道题：如果你对领导的命令有不同意见，你会怎么做？
从公职人员的角度：作为一名公务员，我应该执行领导的命令和指示。当我对领导的命令有不同意见时，我会主动委婉地向领导提出我的建议，供领导参考。但是，在领导没有改变命令时间的情况下，我还是会尽快执行命令指令；如果领导命令涉及违纪违法，经过反复劝说，我可以向上级反映。
从军队文职人员的角度来说，服从命令是义不容辞的责任，必须坚决服从上级的命令，这是确保军令如山、纪律严明的必然要求。对上级的命令有不同意见，也要坚决执行。即使遇到突发情况或者实际情况上级不太了解，也可以及时反映情况，提出建议，但只要领导不改变命令，就要坚决执行。
与公职面试强调的原则性和灵活性不同，军地文职面试更具有军人的特点，强调纪律和服从。
