1、不同含义：脱岗是指在工作时间内擅自离岗，也指临时离岗。离职后没有直接去。2、离职后果不同会扣除相应工资。擅离岗位或者擅离职守，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者一年内旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。

扩展数据

《事业单位人事管理条例》，7月1日生效。根据《条例》的规定，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者一年内旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。

根据《条例》，事业单位与其工作人员订立的聘用合同一般不低于3年，工作人员与事业单位首次订立的聘用合同超过3年的，试用期为12个月。

《条例》规定，事业单位工作人员在本单位连续工作满10年，距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休合同的，事业单位应当订立聘用至退休合同；事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者一年内旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。

事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位的，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位可以提前30日书面通知解除聘用合同；事业单位工作人员提前30日以书面形式通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方另有约定解除聘用合同的除外。