面试中的经典问题一般都是个人自我介绍，包括性格经历、学历、年龄、工作经历、面试官期望薪资、个人对公司的看法、面试官的职业规划以及后期进入公司的一个职业发展方向。

面试中必须问的问题有：

1、自我介绍：这是必不可少的环节。这个问题既能缓解面试的紧张气氛，又能让人事初步了解应聘者，让应聘者在面试过程中理顺自己的思路，稳定自己的情绪。还可以测试考生的口语表达能力，对其性格做初步了解。

2、是否就业：可以谈谈自己对职位和应聘公司的了解，顺便问自己一些关于职位的问题：这个问题肯定会在电话面试中被问到。HR首先要了解应聘者的情况。如果申请人表示被录用，也会问如果被录用什么时候可以被录用，所以申请人要如实回答这个问题；

3、期望薪资：部分应聘者口头表述与填表表述不一致。HR问这个问题，一是想听到应聘者的回复或确认，二是判断接下来是否有必要进行面谈；

4、你的问题：这个问题一定要在电话面试结束前问。其实这个问题是HR想通过应聘者的问题来逆向观察。大多数面试官一般会问员工人数，工作时间，工资发放日期，工资构成等等。

面试官问这个问题的目的是：第一，了解自己的自我认知是否足够深刻和客观；第二，要看你的长处是否有利于应聘工作，是否是公司文化喜欢的类型。

有时候面试官会数量有限，比如说你的三个优点。在这种情况下，你要讲三个独立的优势，更好的展示自己。

问这个问题一方面是想知道自己的期望是否在公司能给的薪资范围内，另一方面是想知道自己的期望和自我价值判断。如果你的薪资要求太低，显然是贬低自己的能力；如果你要求的薪水太高，会显得你高估或者公司负担不起。有些用人单位通常会提前为所应聘的职位设定预算范围，可以通过网络、熟人等渠道了解薪资范围后再谈薪资。

5、你如何理解XXX的工作？

这个问题不仅考察你对职位要求的自我认知，还想知道你是否了解公司的理念和工作风格。所以除了说明工作职能，最好加上企业特色，比如团队精神，与其他部门的合作，服务理念等等。

6、你的职业规划是什么？

第一步：确定你的职业目标。

目标要和你的专业或爱好有关，也要和你应聘的职位有关。

第二步：个人发展目标分解成阶段性目标

比如一年的目标是什么，三五年的目标是什么。

第三步：指出你应聘的公司更有利于实现你的职业目标。

你可以谈谈你对职位和公司的理解，顺便提出一些关于职位的问题。