“我想考事业编，但是对事业单位一窍不通……”简而言之，事业单位就是四个字：科教文卫。知道什么是事业单位只是揭开了它第一层神秘的面纱，然后朋友们就会有这样的困惑：我该报考哪个部门？这涉及到事业单位各部门的具体职能。

接下来，边肖将向你解释。事业单位设立岗位有利于推行聘用制，完善事业单位岗位管理制度，改革收入分配制度。

收入分配改革实行岗位绩效工资，亟待规范岗位设置。根据人事部《关于印发《事业单位岗位设置管理试行办法》的通知》(人事部发〔2006〕70号)，事业单位岗位分为管理类岗位、专业技术类岗位、工勤技能类岗位三类。

管理岗位是指承担领导责任或管理任务的工作。管理岗位的设置应满足增强本单位运行效率、提高工作效率、提升管理水平的需要。

事业单位现行的正部级岗位、副部级岗位、正科级岗位、副科级岗位、正科级岗位、副科级岗位、正科级岗位、副科级岗位、办事员、科员，对应的是一至十个管理岗位。专业技术岗位是指从事专业技术工作并具有相应专业技术水平和能力要求的岗位。

专业技术岗位的设置应当符合专业技术工作的规律和特点，符合发展社会公益事业和提高专业水平的需要。专业技术岗位分为高级岗位、中级岗位和初级岗位13个等级。

高级岗位从1级到7级，含7个等级；中级岗位从8级到10级有3个等级；初级岗位从11到13分3个等级。根据实施意见，高级专业技术职务包括一至四级，副高级职务包括五至七级。

物流技能岗位是指承担技能运维、后勤保障和服务职责的岗位。地面服务技能岗位的设置应当符合提升运维技能、提升服务水平的要求，符合本单位业务工作的实际需要。

鼓励事业单位后勤服务社会化，已经实现社会化服务的一般劳务，不再设置相应的后勤技能岗位。根据事业发展和工作需要，经批准，事业单位可以设立特岗，主要用于聘用高层次人才和其他特殊需要。

地勤技能岗位包括技术岗位和普通岗位，其中技术岗位从一级到五级共五个等级。普通工作不分级。

事业单位高级技师、技师、高级工、中级工、初级工分别对应一至五个级别的地勤技能。