事业单位常识主要包括事业单位的概念、事业单位的性质和宗旨、事业单位的特点、事业单位的类别、事业单位的聘用制度、事业单位的岗位设置管理等等。
公共机构的常识
公共机构常识
公共机构的概念
事业单位是指由国家机关或者其他组织以社会公益为目的，利用国有资产举办的从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。
公共机构的性质和目的
(1)自然
通用式
公共福利
知识密集型
(2)目的
服务社会，主要从事教育、科技、文化、卫生等活动。
公共机构的特点
依法成立
不代表国家行使行政权力，没有行政职能。
通常以社会福利为主要发展取向，兼具社会和经济属性，社会效益和经济效益都要兼顾。
事业单位种类繁多，情况复杂。
公共机构的类型
传统上，中国的事业单位分为：
全额拨款(如公立中小学)
参与(即参照GWY)(如政策研究室)
财政补贴(如医院)
自给自足(如出版社、博物馆)
事业单位聘用制度
实行全面的公开招聘制度。
可以通过直接考核招聘的人员。
研究生或硕士本科或以上学历。
中级以上职称人员。
具有技师及以上工人技术职务的人员。
按单位经费来源分平行流动和正向流动人员。
招聘范围和基本条件
1.招聘范围：
事业单位招聘要面向社会，符合条件的人员都可以报考。
2.候选人应满足其同事的要求：
已经有人中华人民共和国国籍，热爱社会主义祖国，拥护中华人民共和国法律，拥护中华人民共和国政府，遵纪守法，品行端正，有良好的职业道德，热爱本职工作，有强烈的事业心和责任感。
身体健康，体检合格，能够正常履行招聘岗位职责。
事业单位岗位设置管理
(1)工作类别
根据事业单位的社会职能、职责任务、工作性质、人员结构特点等因素，综合确定事业单位分为管理岗位、专业技术岗位、技术工人三类位置。
特设岗位是事业单位根据事业发展需要，聘用急需的高层次人才的特殊需要。核定岗位为事业单位非常设岗位。特设岗位是管理岗位、专业技术岗位、技术工人岗位的一种，不是单独的一种岗位。
(2)岗位等级
1.管理职位
管理岗位分为10个等级，即1~10个职员岗位。
2.专业和技术职位
专业岗位分为高级岗位、中级岗位、初级岗位、高级岗位等13个等级，1-7级共7个等级。高级专业技术职务：高级职务包括1~4级，副高级职务包括5~7级；中级职务分为3个等级，即8~10级；初级岗位分为三个等级，即11-13级，其中13级为会员级岗位。
专业一类岗位是国家设置的特殊类岗位，由国家控制和管理，其人员的确定按照国家有关规定执行。专业技术二级岗位总量根据全市事业单位岗位设置总体控制目标和专业技术岗位比例确定。重庆对专业技术二级岗位实行总量控制和管理。
3.工人技能职位
技术工种包括技术工种和普通工种。技术岗位分为5个等级，即1~5级，即高级技师、技师、高级工、中级工、初级工；普通工作不分级。
