对公务员年度考核不称职的处理方法有：降低一个岗位等级；根据年度考核结果，本考核年度不计算为晋升级别和工资等级的考核期；不享受年度考核奖金；连续两年被评定为不称职的，予以辞退。
《公务员考核条例(试行)》相关规定：第四章考核结果的使用
第十六条公务员年度考核结果作为调整职务、职级、工资以及奖励、培训、辞退的依据。
第十七条公务员在年度考核中被确定为称职以上等次的，按照下列规定办理： (一)满两年被确定为称职以上等次的，在该等次相应工资标准内晋升一个工资等级；(二)累计满五年被确定为称职及以上等次的，在其岗位相应等级内晋升一级；(三)确定为称职以上，并符合其他规定条件的，具有晋升资格；连续三年以上被确定为优秀的，晋升职务时优先考虑；(四)被确定为优秀等次的，当年给予奖励；连续三年被确定为优秀等次的，记三等功；(五)享受年度考核奖金。第十八条如果公务员年度考核确定为基本称职的，按照下列规定处理：(1)诫勉谈话，限期改进；(二)本考核年度不按年度考核结果计算晋升级别和工资等级的考核期；(三)一年内不得晋升职务；(四)不享受年度考核奖金；第十九条公务员在年度考核中被确定为不称职的，按照下列规定处理： (一)降低其职务等级一级；(二)本考核年度不按年度考核结果计算晋升级别和工资等级的考核期；(三)不享受年度考核奖金；(四)连续两年年度考核被确定为不称职的，予以辞退。第二十条公务员主管部门和公务员主管部门应当根据考核情况，有针对性地对公务员进行培训。
