绩效管理与绩效考核的区别：(1)1、目的不同。绩效管理是为了实现一定的绩效目标，并以做事绩效考核的目的是为一些综合性的人事决策提供依据，如工资级别晋升、岗位调整等。因此，绩效考核是以人为本。

绩效管理和绩效评估的区别还包括：

2、对象不同。绩效管理对象是单一绩效，包括单一结果绩效和单一行为绩效。绩效评估的对象是整体绩效，或者说人民创作这些表演的人。

3、目的不同。绩效管理的目的是持续改进个人、部门和组织的绩效；绩效考核的目的是评价成绩或成果，绩效考核是绩效管理的一种手段。

绩效管理是指各级管理者和员工共同参与实现组织目标的绩效规划、绩效辅导与沟通、绩效评估、绩效结果应用和绩效目标改进的持续循环过程。绩效管理的目的是持续改进个人、部门和组织的绩效。